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她是一個很有能力的女人，跟丈夫各有一個公司，還有個漂亮的女兒，但是她最近心情特別不好。因為她那一向不如自己又很“聽話”的丈夫現(xiàn)在總愛跟她唱反調，老拿著些自己都不懂的事情跑來教她，對她指手畫腳，而且最可笑的是，每每問她公司的經(jīng)營，她說往東丈夫絕對往西，簡直跟叛逆期孩子沒什么兩樣。
除此之外，她發(fā)現(xiàn)條件優(yōu)越的女兒莫名的自卑，而她自己也感覺越來越孤獨。
她是這么說的：
自從有了自己的公司以后，我的生活變得更加忙碌。我希望可以跟丈夫按照各自的方法經(jīng)營，但是他卻總是來干擾我。
一方面非要讓我給他提供建議，我建議了之后他就按相反的做，我覺得非常生氣；另一方面，明明他都不會的事情還偏要來教我，對我自己的公司指手畫腳。講話講半天沒有重點，我就失去了耐心，最后他還要為我態(tài)度敷衍跟我吵架，躲都躲不開。
另外我女兒，長得漂亮有能力，我覺得她比我強，可是她總是自卑，而且在花錢上有愧疚感。在這方面我和丈夫觀點不一樣，我覺得有錢就應該讓女兒過好一點，但是我丈夫覺得女兒得靠自己打拼。
其它方面，我還是覺得孤單。別人說我不好相處，其實我很平易近人，我只是不喜歡跟我看不上的人打交道，我不屑和他們說話。我家里幾個姐妹，她們都依靠我也怕我，但是從來不和我親近，我不知道為什么。
或許不是每個女人都能像她一樣自己開公司，但是她的困惑卻是所有認為“自己很厲害，別人不如我”的人容易出現(xiàn)的狀況。
比如：因為失去掌控感而感到焦躁、惶恐，由于缺少親密朋友感到孤獨，還有由此引發(fā)的其他家庭問題。這其實跟我們的成長模式有很大的關系。
薩提亞家庭治療中，把個體在世界上的位置和關系分為兩種模式，“威脅與獎賞模式”和“種子模式”，我們暫且把“威脅與獎賞”理解成“控制” 。
控制模式就是指身處高位的人直接的向身處低位的人傳達、灌輸理念，或者要求對方奉行某一種自己認為“正確”的標準。比如老師、醫(yī)生、父母向學生、患者、子女進行某種“權威式”的教導。
身處“高位”也需要一些條件，比如老師、醫(yī)生的身份，較強的個人能力，以及高要求、追求完美的性格。這看似是高標準嚴要求，但其實背后是由不健康的心理模式做主導。擁有控制模式的人，認為自己的標準才是正確的，其他不符合標準的人都是“不夠好”，由此會產(chǎn)生“我必須要讓他按我的來”的想法，這其實就是不切實際的掌控欲。
其實有很多“女強人”和丈夫的相處就是這樣，認為丈夫不如自己，對丈夫要求管束太多。所以當丈夫的心理成長到一定階段，就必然要進行“反抗”，反抗的直接對象就是管束他的人。一方面要“推翻”，另一方面又希望通過這種方式獲得認同。而且“女強人”往往心里還會有一種期待，期待丈夫能夠頂天立地，努力撐起這個家。所以先不論丈夫到底是有大才能還是只喜歡過安生小日子，“女強人”自己的心里就很矛盾糾結，所以沖突不斷。如果希望家庭能按照自己期望的那樣和諧良性發(fā)展，那么就必須改變舊有的模式。
雖然我們在社會中任何一處都有“高低位置”的區(qū)分，但這往往用于進行社會分工和管理，而不是用在處理感情或對人格的構建上。使用這樣的模式時間長了以后，“高位”的人會越來越孤獨，而“低位”的人會因缺乏自我探索而降低自尊水平，尤其是對子女的影響很大，不利于他們的人格完善和心理成熟。之所以說“使用”，因為這種模式是后天形成的，哪怕自己曾經(jīng)就在這樣的環(huán)境下長大，也可以通過后天的學習和努力修正。

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女強人如何與丈夫相處？