在我做招聘的過程中，遇到過很多性格比較內(nèi)向的候選人 。有一些面試表現(xiàn)出來的特點是慢熱、與人保持一定的距離，不善言辭，特別是在遇到群面的時候，外向性格的求職者更善于表達(dá)自己的觀點，更樂于參與到互動，而內(nèi)向性格的求職者往往說不了幾句話，從而面試會非常的被動 。
其實不是所有工作都是適合外向性格的求職者，對于內(nèi)向性格的人來說，哪些工作會更適合自己，以及我們在面試過程中如何展現(xiàn)自己？今天談一談我的想法！
1內(nèi)向性格適合從事哪些工作
首先我們來舉幾個適合內(nèi)向性格的人從事的工作的例子：
1. 設(shè)計人員，譬如平面設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計等等，性格內(nèi)向的人心理世界往往更豐富，對很多事有自己的看法，有自己的構(gòu)思和創(chuàng)意 ?？梢酝ㄟ^軟件展現(xiàn)出自己的想法跟個性，可以把自己的創(chuàng)意都投注在自己的作品中，往往更能打動別人，取得不錯的成績 。
2. 客戶服務(wù)人員，譬如售后、呼叫中心服務(wù)人員、電商客服，客服人員不需要像銷售那樣能說會道，他們需要解決顧客的問題，從顧客的角度出發(fā)，為顧客著想 。有的時候產(chǎn)品出了問題，顧客肯定會很生氣，他們需要的是理解，而不是辯解，內(nèi)向的人可能更加平和，不太會跟顧客發(fā)生爭執(zhí)，有時候耐心的傾聽顧客的不滿，會讓不滿情緒消除了大半 。
3. 研發(fā)測試人員，有的人會說，這一類型的人選需要有大量的需求溝通，但在張sir看來，我們對于研發(fā)崗位的要求主要還是在于對各類開發(fā)平臺和軟件的熟練程度、代碼的質(zhì)量如何這樣的指標(biāo)，我覺得能夠把需求文檔按照要求順利的實現(xiàn)，能夠把bug都測出來，就是一個好的研發(fā)和測試人員 。所以內(nèi)向性格的人從事此類型工作，一點問題沒有 。
另外還有一些譬如檔案資料管理員、運維技術(shù)支持人員、工程技術(shù)人員、排版制版人員，翻譯人員等等，都是性格內(nèi)向完全可以勝任且可能還會有優(yōu)勢的崗位 。
2內(nèi)向性格面試注意點
那么對于性格內(nèi)向的人，求職應(yīng)該有哪些注意點？
我認(rèn)為首先你要選擇自己擅長的領(lǐng)域，這里的擅長不單是從技能層面，也包括我所提到的例如以上這些崗位，從性格層面更適宜的 。
其次，在面試前積極的做好準(zhǔn)備，面試過程中不用刻意表現(xiàn)自己挺外向，在面試中，只需展現(xiàn)真實的自己，自信真誠的應(yīng)對面試官的每一個問題！
最后，在回答問題時準(zhǔn)確地定位問題的關(guān)鍵點，提供更直切要點的答案，你要知道說的少不代表說的不好，說到點子上更容易脫穎而出，面試成功的概率更大 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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