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小孫在公司工作了5年，年前因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，小孫收到公司解除合同的通知，并按勞動(dòng)合同法得到了應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，小孫向公司出另一筆補(bǔ)償金：他2019年沒(méi)休年假，按他12年的工齡，本應(yīng)享受10天帶薪年休假，現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該按照3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予10天未休年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司表示不同意支付年休假補(bǔ)償金。原因是小孫自己沒(méi)出休年假，況且2019年他還休了2個(gè)月的創(chuàng)載網(wǎng)病假。

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究竟誰(shuí)有理呢？曼姐和大家一起來(lái)分析。
一、關(guān)于年休假的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，工作滿1年的職工，均可享受帶薪年休假。根據(jù)工作年限的不同，年休假天數(shù)創(chuàng)載網(wǎng)分為三檔：

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿15年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

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其中，以下5種情形不享受當(dāng)年的年休假：
1.依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；
2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
5.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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根據(jù)以上規(guī)定，因小孫工齡為12年，公司出的小孫2019年休了2個(gè)月病假，未達(dá)到不享受年休假的條件：累計(jì)請(qǐng)病假3個(gè)月以上。因此，小孫2019年還是應(yīng)該享受10天的年休假。
二、跨年安排年休假的規(guī)定創(chuàng)載網(wǎng) 對(duì)于單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)需要的，按照《職工帶薪休假條例》規(guī)定，可以跨1個(gè)年度安排職工年休假。
由于小孫已和公司解除勞動(dòng)合同，因此已無(wú)機(jī)會(huì)跨年安排年休假。

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三、未休年休假報(bào)酬《職工帶薪休假條例》第五條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
以小孫為例，他的月工資為8000元，月計(jì)薪日21.75天，折算為日工資應(yīng)為：800021.75=367.82元
因小孫2019年的工資一直正常發(fā)放，相當(dāng)于已經(jīng)發(fā)放了100%，公司應(yīng)給小孫發(fā)放的未休年休假報(bào)酬為：
367.82元/天X10天X（300%-100%）=7356.4元
小孫2019年沒(méi)有休年假，而現(xiàn)在離職了，公司應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

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由于與公司無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，小孫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后認(rèn)為：小孫在2019年休的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2019年未休年假的工資報(bào)酬。

大家離職時(shí)，千萬(wàn)別忘了，除了正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你未休年假，這里還有一筆年休假補(bǔ)償金。

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