在找到工作后我們會在勞動關(guān)系建立一月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，當(dāng)然，現(xiàn)在還有一些投機取巧的企業(yè)玩著不簽合同的把戲，這個時候大家就要上點心了，因為不簽合同是侵害了你自己的權(quán)益，那么沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎？沒簽勞動合同誰吃虧？下面就跟小編來詳細(xì)了解一下吧！
沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎
我國法律要求用人單位應(yīng)該在勞動關(guān)系成立之日起（勞動者到崗參與工作）的30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；就崗位、工作地點、工作時制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂合同的將以2倍工資支付勞動者報酬；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同 。
沒簽勞動合同誰吃虧
用人單位不跟勞動者簽合同的情況不在少數(shù)，不簽勞動合同用人單位可以逃避社保、解聘勞動者不用支付賠償，對勞動者更沒有責(zé)任，不用培訓(xùn)，甚至連勞動安全的保障力度都不夠 。
因此說，不簽勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的侵害，單位不簽勞動合同受到的處罰才會這么重 。
勞動糾紛要以提供勞動合同為前提，因為勞動合同能夠最直觀、最有力的證明勞動關(guān)系的存在 。
但是，如果是由單位不簽勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，勞動者作為弱勢群體該如何維權(quán)呢？
1、公章
帶有勞動者本人姓名的單位蓋章文件是最能夠證明勞動關(guān)系的，比如說公告文件、指示傳達(dá)文件、收入證明、請假條、甚至是工作證等，只要有勞動者的姓名或者照片，然后又有單位公章的，就能成為有力證據(jù) 。
2、電子證物
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)，很多工作都是通過網(wǎng)絡(luò)來開展，而網(wǎng)絡(luò)上容易留下痕跡，因此這一類證據(jù)是很好收集的，比如電話錄音、單位內(nèi)部辦公群、單位每個月發(fā)工資來的銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，都可以成為證據(jù) 。
3、證人
能夠請到單位里有勞動合同的同事出庭作證的話，就是最好的證據(jù)；但是幾個同因未簽勞動合同上訴的勞動者之間不能以同事身份相互佐證 。
簽勞動合同需要注意什么
一、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中 。
二、工作內(nèi)容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點 。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛 。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛 。又或者工作地點只載明北京，后用人單位把勞動者調(diào)到北京郊外工作，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛 。
三、勞動報酬要約定清楚
這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚 。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑 。另外需要補充一點，有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力 。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題 。
四、雙面合同不能簽
一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查；另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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