所以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢？用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是：用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同 。有2點(diǎn)需要注意的：

• 首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí) 。不管是因?yàn)榍沸?、沒有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因 ， 只要合同還沒有終止 ， 很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的 。
• 另外 ， 如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N 。除了自己主動(dòng)辭職 ， 還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明 ， 那基本上也跟2N永別了 。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ， 用人單位違法辭退勞動(dòng)者 ， 如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的 ， 應(yīng)支付賠償金 ， 即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 即2N 。
只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)重大過(guò)失 ， 用人單位經(jīng)營(yíng)正常 ， 單位是不能辭退勞動(dòng)者的 ， 否則就屬于違法解聘！

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