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當(dāng)企業(yè)與員工協(xié)商解聘賠償金的時候，誰是強(qiáng)勢地位，誰是弱勢地位呢？從經(jīng)濟(jì)、財力等角度而言，可能用人單位是強(qiáng)勢的，但從法律角度而言，勞動者或許才是強(qiáng)勢的，因為勞動立法就有一個傾斜保護(hù)勞動者的原則。一般來說，用人單位很難在不賠償你的情況下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，維權(quán)一定要勇敢一點！
01 解聘員工如何賠償？
勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蝗绻怯捎趩挝坏脑蚪馄竼T工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N 。
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（1）什么情況拿不到賠償呢？
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1. 試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)利解除勞動合同；
2. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，前提是規(guī)章制度合理合法；
3. 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，且對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
5. 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）
6. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
以上6種情況，屬于勞動者重大過失，用人單位可以依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）什么情況可以拿到N或N+1補(bǔ)償？
在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N 。
什么情況是N+1呢？其實這個1指的就是“代通知金” ，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1 。
具體情況如下：
1. 勞動者的問題：

勞動者因病或非因工負(fù)傷（不是工傷?。。?nbsp;，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調(diào)崗后仍然不能適應(yīng)工作的；
勞動者不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作的；

2. 用人單位方面的問題：
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，且無法就變更勞動合同達(dá)成一致的。
比如，單位搬家，單位破產(chǎn) ，項目撤銷等等。
以上情況，可以解聘員工，但需要提前一個月告知員工，補(bǔ)償N ，或額外支付一個月工資作為補(bǔ)償，即N+1 。
憤怒的老板解雇不稱職的員工，不滿糟糕Furious boss firing incompetent
（3）什么情況可以拿到2N補(bǔ)償？
依照《勞動法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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