公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別 。根據(jù)公務(wù)員法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別 。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定 。
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職位分類與品位分類是兩種基本的公務(wù)員分類方式 。職位分類，通常是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類 。品位分類，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報酬的多少為標準進行分類 。兩種分類方式互有長短 。品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責與職權(quán) 。兩種分類方式有相互兼容融合的發(fā)展趨勢 。
國家實行公務(wù)員職位分類制度 ?！泵鞔_了職務(wù)、級別設(shè)置的指導思想，即以職位分類為導向，并吸收品級管理的合理因素 。可以說，公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度 。職位分類制度主要體現(xiàn)在兩個方面：一是劃分職位類別，二是職位設(shè)置 。本法分別在第十四條、十八條作了規(guī)定 。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別 。國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別 。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù) 。
領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職 。非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置 。綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員 。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)
公務(wù)員法由國家另行規(guī)定 。
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