這項(xiàng)制度也一直沿用至今 ， “大成任何一個(gè)人都不能決定外部律師能否加入大成” 。對(duì)于大成來(lái)說(shuō) ， 無(wú)論是人才的引進(jìn) ， 還是人才的晉升 ， 都必須通過(guò)人力資源資格評(píng)審委員會(huì)的評(píng)議 。
也正是在這套民主且嚴(yán)格的機(jī)制下 ， 并不是每一位投遞簡(jiǎn)歷或受邀加入大成的律師都能通過(guò)評(píng)審 ， 近幾年來(lái)通過(guò)率維持在50%~80%的區(qū)間內(nèi) 。
不僅如此 ， 從實(shí)習(xí)生到律師 ， 從律師到合伙人 ， 每一級(jí)的晉升都有清晰明確的晉升標(biāo)準(zhǔn) ， 無(wú)論是內(nèi)生培養(yǎng)的律師還是外部加盟的合伙人 ， 都在這套體系找準(zhǔn)自己的定位 。此外 ， 大成也為特別優(yōu)秀的一批律師設(shè)置了“特殊通道” ， 即符合特別優(yōu)秀人才條件的 ， 人力資源資格評(píng)審中會(huì)重點(diǎn)評(píng)議 ， 特別優(yōu)秀的律師經(jīng)過(guò)管理機(jī)構(gòu)審批通過(guò)后 ， 可以跨級(jí)晉升 。
（4）多層級(jí)合伙人制度——盈科律師事務(wù)所 一家上市公司 ， 會(huì)有大股東、小股東之分：大股東負(fù)責(zé)決策 ， 承擔(dān)最終責(zé)任 ， 小股東則發(fā)揮他們的資源優(yōu)勢(shì) ， 實(shí)現(xiàn)“集人、集力、集資、集智”的效果 。盈科便是律界鮮有將這套“公司制度”嵌入多層級(jí)合伙人制度的律所 。
2014年 ， 盈科在武漢分所試行“權(quán)益高級(jí)合伙人制度” 。在這項(xiàng)制度下 ， 分所由盈科總部、分所合伙人共同設(shè)立 ， 總部的資源可以為分所所用 ， 分所合伙人的能力、本土資源與優(yōu)勢(shì)可以得到發(fā)揮 。這些出資合伙人就會(huì)成為權(quán)益高級(jí)合伙人 ， 他們將享有固定分紅 。
不僅如此 ， 繼權(quán)益高級(jí)合伙人制度實(shí)施后 ， 盈科又延伸出“股權(quán)高級(jí)合伙人”的概念 。兩者的區(qū)別在于：前者不根據(jù)律所業(yè)績(jī)發(fā)生變化 ， 其持有的股權(quán)相當(dāng)于優(yōu)先股 ， 享有固定分紅；后者持有律所相應(yīng)股份 ， 按照律所年終利潤(rùn)的比例分紅 。
這項(xiàng)制度的實(shí)施能夠充分調(diào)動(dòng)律師們的積極性 。律師認(rèn)為 ， 律所和自身有聯(lián)系 ， 榮譽(yù)感與責(zé)任感便會(huì)更強(qiáng) 。多層級(jí)合伙人制度既解決了激勵(lì)問(wèn)題 ， 也增強(qiáng)了律師的歸屬感 。
在盈科 ， 有股權(quán)高級(jí)合伙人、中國(guó)區(qū)股權(quán)高級(jí)合伙人、全球總部合伙人、全球合伙人 ， 不同層級(jí)的律師能夠獲得不同程度的分配激勵(lì) ， 在晉升通道上有更大的自由度 。
（5）工作年限制——世輝律師事務(wù)所 “工作滿五年即可申請(qǐng)晉升合伙人”的制度設(shè)計(jì)曾讓世輝一度受到業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注 。
在世輝 ， 工作滿五年的資深律師即有資格提交晉升成為合伙人的申請(qǐng) ， 而且 ， 這個(gè)機(jī)會(huì)向整個(gè)市場(chǎng)開(kāi)放 ， 包括眾多其他一線律所的青年精英律師 。
但事務(wù)所會(huì)從價(jià)值觀匹配、專業(yè)服務(wù)能力、客戶滿意度評(píng)價(jià)、過(guò)往參與項(xiàng)目表現(xiàn)、創(chuàng)業(yè)精神等多個(gè)維度予以嚴(yán)苛考察 ， 遴選、拔擢表現(xiàn)卓越的青年精英律師成為世輝的合伙人 。
在世輝這套晉升機(jī)制下 ， 除了價(jià)值觀需要高度契合之外 ， 其它所有維度都是為了預(yù)判其成長(zhǎng)潛能 。
世輝要做的 ， 是絕不讓執(zhí)業(yè)年限成為其成長(zhǎng)的限制 ， 而是以最開(kāi)放的通道和最充分的支持 ， 為這些有著巨大成長(zhǎng)潛能和成長(zhǎng)空間的青年精英們加速、賦能 ， 使他們成為投資未來(lái)的律所建設(shè)者 。
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