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在馬洛斯需求層次理論的金字塔中 ， 由下至上的五個等級分別是：生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要 。這套理論依然適用于律師 。
從律師角度來看 ， 晉升律所合伙人意味著市場對自身能力的肯定 ， 亦是其精神需求和物質(zhì)需求的雙重提升 。
從律所的角度來看 ， 其不可能為所有的人提供晉升崗位 ， 而是想要留下足夠優(yōu)秀的專業(yè)人員 ， 所以律所的人才觀念也是其構(gòu)建晉升制度的重要參考 。
于律師而言 ， 足夠清晰的晉升體系是精進激勵自己的“動力”；于律所而言 ， 適配通暢的晉升路徑是留下人才的“地基” 。構(gòu)建一個合理、透明且完善的晉升通道 ， 無疑是律所管理者迫在眉睫的事項 。

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