上海養(yǎng)老金調(diào)整取消了工齡的直接作用，并不是說工齡沒有作用，工齡在日常工作中還是有著非常大的作用 。
是不是工作多長時間就代表工作多長時間？顯然結(jié)果不是這樣的 。
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舉個例子
張某某1990年參加工作，在A公司工作 。1995年A公司開始為張某某繳納社保，2000年張某某到B公司工作，未購買社保，2005年進(jìn)入事業(yè)單位C工作，2014年繳納機(jī)關(guān)社保，2030年退休 。
張某某的工齡是40年？很明顯不是，需要一段一段分開看 。
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1990年至1995年
這段時間一共有5年的工作年限 。
從公司來說，這5年是算工齡的，屬于在公司的工作時間 。當(dāng)公司計(jì)算有薪年假、工齡工資、探親假的時候，這5年都是有效果的，應(yīng)該計(jì)算在內(nèi) 。
從社保的角度來說，1995年之前，國家并沒有實(shí)施養(yǎng)老保險政策，這5年就是我們經(jīng)常說的視同繳費(fèi)年限，這5年是企業(yè)視同繳費(fèi)年限 。
注意，必須有正式的合同或者招工證明（一般會查看檔案），社保中心才會認(rèn)口視同繳費(fèi)年限！
1995年至2000年
這5年期間，國家實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，張某某單位也開始為其繳納社保 。
從公司角度來說，張某某的工齡等于其工作年限，都是10年 。
從社保角度來說，張某某的工齡等于視同繳費(fèi)5年工作年限加上繳費(fèi)工作年限5年，同樣是10年 。
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2000年至2005年
這5年是比較復(fù)雜的5年，原因就在于換了工作，且沒有繳納社保 。
從B公司的角度出發(fā)會出現(xiàn)2個工齡：連續(xù)工齡與本單位工齡 。此時連續(xù)工齡為15年，本單位工齡為5年 。
區(qū)別在于漲工資的時候一般按照連續(xù)工齡15年計(jì)算，但是當(dāng)年薪假的時候，B公司會按照5年計(jì)算 。
從社保的角度來說，如果沒有后期補(bǔ)繳的情形，此時張某某的工齡只有10年，也就是1990年至2000年的10年，至于2000年至2005年，這5年由于沒有繳納社保，即使有合同，社保中心也不認(rèn)可其工齡，尤其是在退休計(jì)算養(yǎng)老金的時候，沒有社保是不承認(rèn)的 。
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2005年至2014年
此時張某某已經(jīng)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，但是由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度還沒有改革，這5年工作年限，無論是從單位角度還是從社保角度來說都是視同繳費(fèi)年限 。
2014年至2030年
這段時間的工作年限為繳納社保的年限，也是單位與社保認(rèn)可的工齡 。
張某某退休后的工齡是多少？
張某某退休的社保承認(rèn)的工齡計(jì)算應(yīng)該是：90至95的5年企業(yè)視同繳費(fèi)年限，95至20年的5年企業(yè)社保繳納年限，05至14年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位視同繳費(fèi)年限，14至30年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)年限 。
注意：以上未考慮張某某從事特殊工種，特殊工種的工齡有比例加成！
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