衡量人才的標準有兩方面，一方面是看其知識能力，而另一方面是看其品德修養(yǎng)，兩者缺一不可 。所以在衡量人才時，需要全方位考慮，才能選出最優(yōu)秀的人才 。
什么是衡量人才的標準

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衡量人才的標準有四個關(guān)鍵要素，分別是胸懷(器量)、品德(人品)、才能(學識+能力)、意志(逆商) 。
對于企業(yè)來說衡量人才的標準有三點：一是能給企業(yè)帶來直接的效益，二是能給企業(yè)帶來新的理念，三是能給企業(yè)培養(yǎng)更多向他一樣的人才 。
企業(yè)在選拔人才的時候，對個人能力的要求是非常高的，比如在一些特定的崗位，例如銷售、營銷、公關(guān)等，對個人能力的要求甚至高過對學歷的要求 。

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