相信很多公司的老板，都希望員工上班期間能全身心地投入到工作中，不要做任何和工作無(wú)關(guān)的事情 。現(xiàn)在隨著科技的進(jìn)步，公司也可以通過(guò)技術(shù)手段監(jiān)控員工上班期間的一舉一動(dòng)，看看員工有沒(méi)有“摸魚(yú)”行為 。
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最近國(guó)美集團(tuán)發(fā)布的一則公示引起了很多網(wǎng)友的爭(zhēng)議 。原來(lái)國(guó)美利用技術(shù)手段查看了員工使用手機(jī)流量的情況，發(fā)現(xiàn)很多員工上班看小說(shuō)、逛購(gòu)物商城、看短視頻，花費(fèi)的流量甚至有七八個(gè)G 。國(guó)美的意思是將這些員工公示于眾，希望所有的員工都能引以為戒，上班時(shí)間就好好上班，不要干其他事情 。
但國(guó)美的這種行為卻引起了網(wǎng)友的極大反感 。一方面，很多網(wǎng)友認(rèn)為國(guó)美侵犯了個(gè)人隱私 。手機(jī)數(shù)據(jù)屬于個(gè)人私密，國(guó)美沒(méi)有權(quán)力看更沒(méi)有權(quán)力公示 。另外一方面，也有很多網(wǎng)友認(rèn)為老板漲工資的時(shí)候不積極，抓“摸魚(yú)”員工的時(shí)候最積極，利用了公司和員工之間的不對(duì)等，壓縮員工的個(gè)人自由時(shí)間 。此外很多網(wǎng)友也擔(dān)心科技作惡的事情，畢竟企業(yè)實(shí)力更大，有更多的方法“監(jiān)控”員工 。
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網(wǎng)友對(duì)國(guó)美的做法也引起了市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)的注意 。當(dāng)?shù)氐娜松缇址Q(chēng)，此內(nèi)容為國(guó)美內(nèi)部規(guī)定，如果有爭(zhēng)議的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。簡(jiǎn)單來(lái)講就是國(guó)美按照自己的企業(yè)規(guī)定辦事，員工認(rèn)為國(guó)美有違法違規(guī)行為的可以舉報(bào)并仲裁 。如果不舉報(bào)的話，當(dāng)然是民不告官不究了 。
毫無(wú)疑問(wèn)，員工上班期間消極怠工肯定是不對(duì)的，特別是連續(xù)幾個(gè)小時(shí)的其他行動(dòng)，也會(huì)降低工作的積極性與工作效率 。。但我們也要尋找到問(wèn)題的根源所在，不能只點(diǎn)出問(wèn)題而不解決問(wèn)題 。很多企業(yè)給員工過(guò)大的工作壓力，比如說(shuō)強(qiáng)制加班、996甚至007，讓員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何的歸宿感 。
當(dāng)然我們也不能忽視科技的使用情況 ?？萍际菬o(wú)情的，但使用科技的人應(yīng)該具有人情味 。希望企業(yè)更多地是用真情來(lái)?yè)肀T工，而不是用科技來(lái)規(guī)范員工 。
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