婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日 ， 具體是什么情況?必須要放假嗎?婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日 ， 因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日) ， 婦女放假半天 。
3月8日是婦女節(jié) ， 在這天年滿(mǎn)18周歲的女性可享受半天的假期 ， 但具體以所在單位發(fā)布的為準(zhǔn) ， 那婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日?2022三八婦女節(jié)不放假違法嗎?
一、婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日?
婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日 ， 因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日) ， 婦女放假半天 。由于該辦法系國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī) ， 故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同 ， 均屬于“法定”的休假日 。與全體公民放假的法定休假日相比 ， 三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對(duì)象(前者適用于全體公民 ， 后者僅針對(duì)女職工)和補(bǔ)假處理上(前者在雙休日的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假 ， 后者在雙休日的不再補(bǔ)假)存在差異 。
此外 ， 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 ， 用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日 ， 故按照勞動(dòng)法規(guī)定 ， 用人單位未放假而安排勞動(dòng)者正常上班的 ， 該半天工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算三倍勞動(dòng)報(bào)酬 。
二、2022三八婦女節(jié)不放假違法嗎?
三八婦女節(jié)不放假不違法 》文件規(guī)定 ， 在部分公民放假的節(jié)日期間 ， 對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工 ， 單位應(yīng)支付工資報(bào)酬 ， 但不支付加班工資 。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日 ， 單位安排職工加班工作 ， 則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資 ， 因此三八婦女節(jié)這天可以放半天假也可以不放 ， 但如果用人單位沒(méi)放假的 ， 可發(fā)放婦女節(jié)福利 ， 比如發(fā)慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等 。因?yàn)閺娜诵躁P(guān)懷的角度來(lái)講 ， 各企業(yè)、單位應(yīng)該盡量給女性員工放假半天 ， 或安排其他的活動(dòng) ， 比如給予女性員工發(fā)放福利等 。
總結(jié)：婦女節(jié)放假屬法定半天節(jié)假日 ， 因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日) ， 婦女放假半天 ， 當(dāng)然三八婦女節(jié)這天不放假也不違法 ， 但用人單位從人性關(guān)懷的角度來(lái)講 ， 應(yīng)盡量給女性員工放假半天或安排其他的活動(dòng) ， 比如給予女性員工發(fā)放福利等 。

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