但由于門檻極低，且“快速上線招聘信息”本身也是一個賣點，因此相對來說職位本身錯綜復雜，需要好好擦亮雙眼來辨別 。
拉勾網(wǎng)：高薪不是問題，反正輪不到你有沒有發(fā)現(xiàn)拉勾越來越像Boss和獵聘的融合了？這貨從一開始專注互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，到現(xiàn)在Slogan變成了“專注高薪互聯(lián)網(wǎng)招聘”，然后單獨為聊天和交互開了底部通欄的消息入口，說明拉勾在雙向溝通上有了非常高的重視程度 。
拉勾的職位匹配機制大概是我見過看起來最美好，實則意義不明的一套設(shè)計 。拉勾現(xiàn)在給求職方制定的角色標簽，應該會通過一系列的標簽處理算法與招聘方的求職需求做匹配，然后如果符合需求，系統(tǒng)會自動替招聘方給求職者發(fā)送招呼信息 。
而且拉勾的年費相對來說比較貴，因此無論是給你打招呼的老板，還是你搜到的工作，相對來說薪酬看起來都非常美好 。而拉勾也有一些崗位投遞硬性設(shè)置，如果你貿(mào)然隨便投簡歷，往往都無法通過系統(tǒng)篩選，直接給你打回 。所以這錢，對雇主來說可能花的挺值 。
所以如果你在一線城市，且目標是高薪，具有相應實力，可以考慮下在拉勾求職 。
58同城：在快速就業(yè)和信息保障之間，依然選擇銷售為王可能用過58招聘的企業(yè)都非常清楚，58上什么崗位最多？答案顯而易見，是銷售 。如果除去銷售職位，還有其他的什么崗位呢？服務員，促銷，導購，外賣配送等等 。
所以58用自己的方式，踐行著自己的slogan，那就是5秒快速入職 。在這類職位里，需求旺盛，人才短缺，因為這里大部分是人力密集型的職位，只要你有，我統(tǒng)統(tǒng)都要 。
至于有人一直在詬病所謂的信息審查不嚴，其實客觀地說，大部分都是之前騙中介費的小作坊在興風作浪，現(xiàn)在整體的信息審查流程，其實這幾家平臺基本相似，難分高下 。最主要還是要自己加強判斷 。
對于銷售崗位而言，58的信息非常全面，且溝通非常便捷 。至于其他崗位，不評論，不表態(tài) 。順帶一提，58同城自身就是電銷大戶，自家的招聘大部分也是在自己平臺完成的 。
脈脈：一直有人發(fā)需求，但招聘并未見實效脈脈的變現(xiàn)機制一直是個變數(shù) 。從廣告收入，到會員費，再到招聘 。脈脈的招聘，就像是那種“聊得好了，來一起干唄”的感覺 。但實際上，脈脈的招聘，就跟相親一樣，不光文武了得，還要長的討喜 。倒不是說顏值要如何，而是你通過文字或者視頻，通過動態(tài)或者觀點表達出來的內(nèi)容，要符合雇主偏好 。
所以，這里其實適合中高端職位，對綜合素質(zhì)要求較高的崗位，以及常與人溝通，需要有一定職場經(jīng)驗或聲譽的人 。當然，也有些人劍走偏鋒，通過在這里塑造出良好的產(chǎn)品（真正的產(chǎn)品，或者概念、原型或某種演示狀態(tài)），給意向雇主看，來博得對方青睞 。
當然，大多數(shù)人的詬病依然是“發(fā)了消息之后，HR再無音訊” 。其實其他招聘網(wǎng)站也是一樣，這點無可厚非了 。但作為結(jié)識同行的渠道，以及獲得內(nèi)推資格，脈脈還是具有一定信息優(yōu)勢的 。
斗米：從對標兼職貓到對標58同城，很穩(wěn)自從岳云鵬代言斗米以來，這個原先不聲不響的兼職平臺就正式開始轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，玩起了全職招聘 。而且目標還非常明確，跟原先自己的資源布局高度重合，只是從小時工變成了正式工 。
第一批兼職網(wǎng)站火熱興起的時候，斗米他們都是以大學生兼職為切入點，旨在提供放心靠譜的兼職，力求突破58同城等大平臺的流量壓制 。但過了這些年，流量紅利賺完了，就開始思考下一步的布局 。
于是，當你在斗米上搜索全職工作的時候，可能你會得到的信息會讓你不禁質(zhì)疑，這是不是自己進入了一片新天地 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導!

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