很明顯，斗米瞄準(zhǔn)的，依然是那些人力密集型職位，而全職招聘，只不過是某種偷梁換柱的文字游戲 。你可以留意下這里有多少月薪高的離譜的操盤手招聘，非常具有代表性 。
獵聘：獵頭都在裁員了，獵頭平臺(tái)能怎么辦近半年時(shí)間，許多獵頭公司在裁員的信息已屢見不鮮 。但獵聘網(wǎng)作為服務(wù)獵頭及雇主的平臺(tái)網(wǎng)站，似乎受影響不大 。
畢竟中層人數(shù)的總量基本還是恒定的，本來這就不是一個(gè)靠流量吃飯的平臺(tái) 。而且大部分獵頭本身也不具有較強(qiáng)的素質(zhì)，只是雙方撮合成交 。因此獵頭行業(yè)的洗牌，可能對(duì)獵聘網(wǎng)而言，只是減少了些工作壓力而已 。
但平臺(tái)總歸要發(fā)展，經(jīng)濟(jì)寒冬下獵聘網(wǎng)自然也有其他的出路和對(duì)策 。服務(wù)于中小企業(yè)或中低層崗位，也成了獵聘網(wǎng)一步重要的選擇 。因此如果想體驗(yàn)獵頭服務(wù)，以及想拓寬就業(yè)渠道，不要不好意思找獵頭，在獵聘網(wǎng)可能會(huì)收獲意外之喜 。
綜合建議很多事都是要講針對(duì)性的，求職App的選擇也不例外 。首先針對(duì)各類平臺(tái)的玩法，有以下建議 。
美化簡(jiǎn)歷，像做SEO一樣注重簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，內(nèi)容表現(xiàn)和排版布局 。像渣男一樣廣撒網(wǎng)，多撈魚，當(dāng)海王，以流量思維針對(duì)流量思維 。在智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂等綜合平臺(tái)里，這是重中之重 。對(duì)Boss直聘，拉勾，脈脈這樣注重交互的平臺(tái)，像渣女一樣優(yōu)化表現(xiàn)，溫文爾雅，看準(zhǔn)目標(biāo)（金主），謀定而后動(dòng)，以優(yōu)勢(shì)兵力進(jìn)行局部擊破 。對(duì)58同城，斗米這類平臺(tái)來說，偶爾找個(gè)副業(yè)，或者下班的兼職，但不要太當(dāng)真，就當(dāng)自己在逛商場(chǎng)買菜，看到合適的就砍價(jià)，不合適的扭頭就走 。在獵聘求職，還是先想好怎么表現(xiàn)出自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，然后讓獵頭幫你完成更多工作 。針對(duì)自身而言，如果你想找一份能磨練你自身能力，提升經(jīng)驗(yàn)，不在乎當(dāng)下報(bào)酬，愿意從創(chuàng)業(yè)企業(yè)開始發(fā)展，那么Boss直聘和拉勾上的各種互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)你可以多挑多選 。
如果你想走中規(guī)中矩的職場(chǎng)路線，想要相對(duì)規(guī)模別太小，能穩(wěn)定一些的工作，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等等綜合平臺(tái)都可以 。如果你很善于制作有表現(xiàn)力的內(nèi)容，或者工作結(jié)果有很多一眼就能看出閃光點(diǎn)的產(chǎn)出物，在脈脈，你可能有直接跟老板對(duì)話的可能 。
如果你想打短工，臨時(shí)解決生計(jì)問題，58同城、斗米，都有大量日結(jié)或周結(jié)的工作 。獵聘作為補(bǔ)充選擇，建議可以偶爾關(guān)注，可以幫你了解現(xiàn)在的招聘行情 。
最后，一定要擦亮雙眼，各個(gè)平臺(tái)都難免有不靠譜的雇主，面試前多了解些公司信息，以免悲劇 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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