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1、請(qǐng)自我介紹一下？ ——這是面試的必要考試問(wèn)題。介紹內(nèi)容必須與簡(jiǎn)歷一致。表達(dá)方式盡量口語(yǔ)化。切中要害，不要說(shuō)無(wú)關(guān)、沒(méi)用的內(nèi)容。要條理清晰，層次分明。最好作為文字背下來(lái) 。
2、說(shuō)說(shuō)你家人的情況嗎？ ——這對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心情等有一定的作用，這是招聘部門提出這個(gè)問(wèn)題的主要原因。簡(jiǎn)單羅列家庭人口。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)溫暖和平的家庭氣氛。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)家人的良好狀況。
3、請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)自己。你打算用什么語(yǔ)言來(lái)表達(dá)？ ――大部分人回答的是3~4個(gè)詞之間，缺乏關(guān)于缺點(diǎn)的表達(dá) 。好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞必須詞性比較強(qiáng)，其中還應(yīng)該包括1~2個(gè)被稱為缺點(diǎn)的中性詞，如完美主義、太隨和軟弱等。
4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ ――不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn) 。不應(yīng)該把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn) 。不應(yīng)該說(shuō)對(duì)應(yīng)聘的工作有重大影響的缺點(diǎn) 。不應(yīng)該說(shuō)令人不安和不快的缺點(diǎn) 。對(duì)于應(yīng)聘的工作，即使是“不重要”的缺點(diǎn)，甚至表面上的缺點(diǎn)，從工作的角度來(lái)看也可以說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 。
5、對(duì)你影響最大的人是誰(shuí)？ ――通過(guò)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，可以知道你未來(lái)的職業(yè)生涯可能會(huì)向哪個(gè)方向發(fā)展。影響你的人物職業(yè)生涯通常會(huì)成為你追求的目標(biāo) 。自古以來(lái)崇拜比爾-蓋茨的人可能有進(jìn)入電腦領(lǐng)域大顯身手的目標(biāo)，也可能想在企業(yè)家中致富。
6、談?wù)勀阒两駷橹棺钍〉慕?jīng)歷和對(duì)你的影響。——這個(gè)問(wèn)題雖然不太常見(jiàn)，但能有效地反映人的生命歷史的深厚和廣闊。如果因?yàn)楦呖紱](méi)能考上滿意的大學(xué)而只能像哭了好幾天一樣回答的話，就很容易判斷出他是個(gè)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)逆境的人。然后，可以判斷你的思想深度和理解力。
7、你有什么愛(ài)好？ ——其實(shí)他們的目的是以此來(lái)判斷你的性格、涵養(yǎng)、人品、品質(zhì) 。例如，假設(shè)你從六歲開始彈鋼琴，到大學(xué)經(jīng)常在文藝演出中演奏，人們會(huì)肅然起敬你的毅力和音樂(lè)修養(yǎng) 。雖然也有人喜歡中長(zhǎng)跑，成績(jī)也很好，但是毅力、耐力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)很強(qiáng)，被認(rèn)為能勝任長(zhǎng)時(shí)間的工作。有人下圍棋，也有人經(jīng)?？雌遄V 。說(shuō)明你喜歡用腦子，善于分析，有邏輯。
8、你怎么知道我們?cè)谡衅高@個(gè)職位？ ——如果你是從公司里某人那里聽到的信息，我記得你提到了他的名字。不說(shuō)公司偏向內(nèi)部關(guān)系并不意味著不存在。
9、請(qǐng)告訴我三個(gè)關(guān)于這家公司的事情？ ――你應(yīng)該知道10件有關(guān)公司的事情。他問(wèn)你三件回答四件，他問(wèn)你四件回答五件。
10、你為什么來(lái)我們公司工作？ ――很多人為了表達(dá)自己的渴望，都強(qiáng)調(diào)參加一家公司能得到什么樣的好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，掌握什么樣的專業(yè)技能。但是，他們無(wú)視招聘者的感受，雇主不是為了提供免費(fèi)的培訓(xùn)而招聘，而是要讓新人為公司做出貢獻(xiàn)，加把勁，增添一點(diǎn)色彩。因此，在回答這樣的問(wèn)題時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)公司還有發(fā)展的空間。
11、我們和另一家公司聘用你，你怎么選擇？ ――一般來(lái)說(shuō)，公司的名氣和工資高低是取舍的依據(jù)，但很少有人能綜合分析工作崗位、職位、公司前景、個(gè)人在公司的成長(zhǎng)情況、未來(lái)的頂級(jí)上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素得出結(jié)論。
12、你對(duì)公司有什么問(wèn)題嗎？ ——建議幾年前進(jìn)入相關(guān)公司的兄弟姐妹們，多問(wèn)一下他們公司員工的發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)路徑是怎么樣的。這些是他們力所能及，是你最關(guān)心的地方。
13、你覺(jué)得你適合什么？ ――善于交流的人，如果不能踏實(shí)工作，而且傲慢不善察言觀色，市場(chǎng)營(yíng)銷也做不好。相反，被認(rèn)為只會(huì)埋頭研究的人，因?yàn)橄矚g使用腦子，反而更受客戶的尊敬。面試時(shí)，學(xué)生們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察發(fā)表意見(jiàn)，但要認(rèn)識(shí)到自己的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)都很淺，對(duì)任何問(wèn)題的看法都要完美。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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