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運(yùn)營(yíng)管理的基本框架 運(yùn)營(yíng)管理是做什么的( 四 )


其次正負(fù)激勵(lì)如何搭配傾斜,一個(gè)重要的評(píng)斷手段是“你是希望他多創(chuàng)新、還是希望他少犯錯(cuò)” 。因?yàn)樽龅迷蕉?、錯(cuò)的越多的道理顛撲不破 。對(duì)純執(zhí)行類(lèi)的工作,高固低浮+負(fù)激勵(lì)的方式可能更合適,而創(chuàng)造類(lèi)的工作,則應(yīng)低固高浮+正激勵(lì) 。
3、用精神激勵(lì)還是用物質(zhì)激勵(lì):從激勵(lì)難度上,精神激勵(lì)肯定高于物質(zhì)激勵(lì) 。因?yàn)橹挥凶诮獭O端組織以精神激勵(lì)為主籠絡(luò)人心,而物質(zhì)激勵(lì)則是只要老子有錢(qián)就可以用 。從激勵(lì)效果上,根據(jù)馬斯洛需求理論,滿(mǎn)足物質(zhì)需求是底層要素,但也容易陷入邊際遞減的困境;精神是進(jìn)階需求,但也是上限和延展性更好的方式 。故我認(rèn)為中位數(shù)的物質(zhì)激勵(lì)+TOP1的精神激勵(lì)可能最容易深得人心 。
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關(guān)于數(shù)據(jù)與信息
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最后,我想談一談對(duì)于數(shù)據(jù)與信息的理解 。我們生活在一個(gè)信息與數(shù)據(jù)爆炸的年代,手機(jī)為代表的移動(dòng)互聯(lián)設(shè)備讓我們時(shí)刻處于信息的包圍之中,看似一切都可以被輕而易舉的獲得,但實(shí)際大部分信息是雜亂無(wú)效的,對(duì)幫助你成為一個(gè)更有深度、更有思想的人是毫無(wú)益處的,最多是讓你聊天時(shí)多一些談資 。工作中我們面臨的情況大體相似,未經(jīng)篩選加工應(yīng)用的數(shù)據(jù)是廉價(jià)的,是無(wú)法指導(dǎo)決策的 。只有經(jīng)過(guò)思考后的數(shù)據(jù)才能發(fā)揮作用 。這次不作大幅展開(kāi),以后想專(zhuān)門(mén)寫(xiě)一篇文章闡述一下想法 。
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