基礎(chǔ)知識的考查，答得好不會加分，答不好則會減分，某種意義上這是一個 “粗篩” 的過程 。
以 Java 工程師（服務(wù)端）崗位為例，以下是部分基礎(chǔ)問題綱要：
關(guān)于 Java 相關(guān)的面試題，網(wǎng)上的攻略非常多，如果應(yīng)聘者準(zhǔn)備充分，不至于止步 “基礎(chǔ)考查” 環(huán)節(jié)，然而事實往往 “打臉” 。在我面試過的應(yīng)聘者中，大概 20% 的應(yīng)聘者 HashMap、ConcurrentHashMap 的原理和差異都回答不清楚 。
3.3 熟悉的領(lǐng)域
如果順利通過上一個環(huán)節(jié)，那么，恭喜你，你已經(jīng)成功勾起了面試官繼續(xù)面試的欲望 。
在面試中，我們會盡可能問應(yīng)聘者最熟悉的領(lǐng)域，避免挑應(yīng)聘者不知道的領(lǐng)域來問一些認(rèn)知型的問題，因為認(rèn)知型的問題不是能力決定的，而是經(jīng)歷決定的 。我們可以通過簡單的幾個問題了解應(yīng)聘者對知識的掌握程度，比如對于細(xì)節(jié)的了解，是不是知其所以然等等 。
這類問題通常會問好幾個，從容易到復(fù)雜，一個不會可以換另外一個，不會因為應(yīng)聘者不會某個問題就否定應(yīng)聘者 。當(dāng)然，這種提問的方式也需要面試官有比較寬的知識面，這樣才能正確地判斷答案是否正確 。
接下來，面試官通常會詢問應(yīng)聘者在過去的工作中碰到過的一個項目或者解決過的問題 。
這類問題的主要目的是通過一個具體的案例考查應(yīng)聘者對于自己業(yè)務(wù)的熟悉和理解程度，以及碰到業(yè)務(wù)問題的時候是如何面對問題的 。通常，面試官會按照 STAR(Situation, Task, Action, Result) 的技巧來組織對話，了解問題背后的信息，應(yīng)聘者本人的貢獻，以及反映出來的能力 。
需要說明的是，不同的面試官提問的方式存在差異，我在面試的時候，通常會將上述問題放在最前面 。因為對于這類問題，應(yīng)聘者比較熟悉，回答的時候不會過于緊張 。另外可以通過這個問題引出后續(xù)的一些具體的技術(shù)問題 。
這個問題可以有很多變形，比如你做過的失敗的項目是什么，最成功的項目，最難的項目，印象深刻的項目等等，提問的時候要考慮應(yīng)聘者對于回答的內(nèi)容記憶是比較清楚的，這樣有助于挖出很多細(xì)節(jié)的信息 。
3.4 應(yīng)變能力
通常，我們會通過設(shè)計類問題來考查應(yīng)聘者的 “應(yīng)變能力” 。例如，給一個具體的問題，要求應(yīng)聘者給出設(shè)計方案，比如設(shè)計一個交通信號燈系統(tǒng)，一個中國象棋系統(tǒng)，一個問答系統(tǒng)，一個在線購物網(wǎng)站等等 。要求畫出模塊圖，給出關(guān)鍵的 API 的定義或者類和類之間的關(guān)系 。
……….略

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