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應(yīng)聘阿里是一個相對較長的流程，涉及崗位選擇、簡歷投遞、簡歷評估、技術(shù)面試、HR面試、背景調(diào)查、入職材料準(zhǔn)備等環(huán)節(jié) 。其中，關(guān)于技術(shù)面試，網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的攻略，但普遍聚焦于“純知識點”總結(jié)，而阿里的技術(shù)面試并非單純的知識點問答，單從技術(shù)層面做準(zhǔn)備并不可取，此外，應(yīng)聘流程中還有很多需要注意的點。
本場 Chat 將從招聘者和面試官的角度，詳細解讀應(yīng)聘阿里全流程，主要內(nèi)容如下：
崗位選擇與簡歷投遞；初見之下：不可忽視的一頁紙簡歷；不“單純”的技術(shù)面試：基礎(chǔ)+熟悉的領(lǐng)域+應(yīng)變能力+邏輯思維+學(xué)習(xí)方式+技術(shù)熱情與興趣等；不要高興太早：HR 面試；出來混總要還：背景調(diào)查；入職材料準(zhǔn)備與入職；FAQ 。1. 崗位選擇與簡歷投遞
大型互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位是非常多的，阿里自然也不例外，在阿里社招官網(wǎng)，每天都有大量崗位發(fā)布，作為應(yīng)聘者，可以保持關(guān)注，以便及時獲取最新的崗位信息。
1.1 崗位選擇
由于不同部門的業(yè)務(wù)側(cè)重點存在差異，即便是同樣類型的崗位，具體的要求往往也相差甚遠。以 Java 工程師為例，以下是幾個不同部門的崗位要求：
崗位 1:
崗位 2:
崗位 3:
鑒于上述情況，在選擇崗位的時候一定要仔細閱讀崗位描述和崗位要求，結(jié)合自身的特點選擇最合適的崗位。
什么崗位算是合適？
根據(jù)崗位介紹能夠洞見的關(guān)鍵信息并不多，基于有限的信息，所謂合適通常需滿足以下幾點：1.自身的核心競爭力與所應(yīng)聘的崗位具有較高的匹配度；2.對崗位的工作內(nèi)容感興趣，至少不排斥；3.崗位所在的業(yè)務(wù)具有良好的前景；4.工作地點可接受。
在招聘中常遇到這樣的情況：應(yīng)聘者所選擇的崗位與其工作經(jīng)驗相去甚遠，之前做后端開發(fā)，應(yīng)聘的卻是算法工程師。問其原因，答曰：我對算法特別感興趣，自學(xué)了XXX算法，上過XXX的課，做過XXX項目，我覺得自己可以勝任。
這類應(yīng)聘者忽視了一個重要的問題：自身的核心競爭力與崗位要求是否匹配？畢竟興趣不等同于能力，社招不同于校招，不可能花大量的時間來培養(yǎng)你。
關(guān)于工作年限要求
阿里的社招崗位通常是 P6 起步（P6 對應(yīng)高級工程師，P7 對應(yīng)技術(shù)專家，P8 對應(yīng)高級專家），而校招應(yīng)屆碩士也只能給 P5 (特例除外)，因此，社招崗位對工作年限要求通常是 3 年以上，P7 通常 5 年以上，P8 通常 8 年以上。
事實上，工作年限要求只是一個概數(shù)，因人而異。對于優(yōu)秀的應(yīng)聘者，只要能力達到崗位要求，工作年限是可以適度放寬的。我曾經(jīng)成功內(nèi)推過一個只有 1.5 年工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者到 P6 崗位，他具有以下屬性：國內(nèi)一流高校碩士學(xué)歷，國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司 1.5 年工作經(jīng)驗，作為核心成員參加過較大項目開發(fā)，基礎(chǔ)扎實，溝通能力良好。
關(guān)于學(xué)歷和專業(yè)的要求
目前，阿里的正式崗位對學(xué)歷的要求基本都是本科及以上，這個要求并不高，出發(fā)點是避免因?qū)W歷限制而錯過優(yōu)秀的人才。
經(jīng)常有應(yīng)聘者向我咨詢：專科學(xué)歷或者非全日制本科是否可以應(yīng)聘阿里？對于這個問題，我無法給出準(zhǔn)確答案，不過，據(jù)我所知，少數(shù)學(xué)歷低但特別優(yōu)秀的應(yīng)聘者也成功加入了阿里。作為一名應(yīng)聘者，你要相信一點：只要你足夠優(yōu)秀，“世界” 沒有理由不對你和顏悅色。
1.2 簡歷投遞
阿里系的所有公司（包括淘寶、天貓、菜鳥、釘釘、螞蟻等）共用一個招聘系統(tǒng)，應(yīng)聘者的所有應(yīng)聘記錄都會 “記錄在案”，鑒于此，若未經(jīng)充分準(zhǔn)備，不要貿(mào)然投遞簡歷，否則，除了留下 “被拒” 記錄，收獲并不會很多。

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