說到離職，這是和正常的事情，或許有諸多的原因造成離開公司，但是不管你是因為什么原因離職，都應該重視自己最根本的利益，這里我要跟大家說的是，離職后，公司跟你解除勞動合同，那么所有關于錢的都一定要算清楚，尤其是辭退和被辭退這2種情況！2021勞動法：員工“辭職和被辭”工資標準是這樣的，你拿對了嘛！一起來看看吧！
辭退（被辭）
辭退的原因很多，可能是因為你不適合公司工作或者損害了公司利益，另外還有可能是公司因為經濟效益問題需要裁員，不管是哪一種形式，用人單位和員工解除勞動合同之前，需要提前30天告知，并且最后一個月工資應該算滿額的（就是實際工作多少天就發(fā)放多少天的工資，不能省去），造成公司損失的，公司是不需要賠償?shù)模楣?jié)嚴重的可能需要賠償公司，具體的應該雙方協(xié)商，而經濟效益裁員則應該給予補償金 。
補償標準：
（1）滿工作一年的：支付一個月員工的基本工資做補償；辭職
（2）不滿工作一年且超過6個月的：按照一年計算，補償同上；
（3）不滿6個月的：按照6個月來計算；
員工自己主動辭職的，用人單位不需要賠償，但是如果是因為企業(yè)故意降薪等公司是需要賠償員工的，如果你拿到不到錢是可以到勞動局來高用人單位的，甚至可用媒體來曝光！另外，員工辭職之后，工資和獎金等應該按時的發(fā)放，不得拖欠，不得私自扣除工資！
最近我看了后臺粉絲的留言，很多人很感慨，覺得勞動法費時費力，甚至覺得走法律流程也沒用，如果情節(jié)嚴重的，建議大家先找媒體曝光，媒體的力量效果還是很不錯的！打工都不容易，掙的都是血汗錢，不管你是農民還是坐辦公室的，錢一定要算清楚，拿對！
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