停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月
1、一般來(lái)說(shuō)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。在停工留薪期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇 ， 因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要 。
2、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō) 。停工留薪期本身是作為一種補(bǔ)充性的收入而存在的 ， 所以屬于社保的范疇之內(nèi) 。對(duì)此 ， 如果是特殊情況下的停工留薪 ， 那么要做以下幾點(diǎn) 。
3、用人單位同意后 ?？梢匝娱L(zhǎng)停工留薪期 。
4、用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的 。應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門(mén)診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等 ， 向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn) 。
5、用人單位未提出申請(qǐng)的 。視為同意延長(zhǎng)停工留薪期 。
工傷什么時(shí)候申請(qǐng)停工留薪期
停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定 ， 一般不超過(guò)12個(gè)月 。如若住院 ， 一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定 。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期 ， 經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但不超過(guò)12個(gè)月 。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi) ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后 ， 停發(fā)原待遇 ， 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 ， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的 ， 由所在單位負(fù)責(zé) 。
工傷停工留薪期必須鑒定嗎
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后 ， 停發(fā)原待遇 ， 按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi) ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后 ， 停發(fā)原待遇 ， 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 ， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的 ， 由所在單位負(fù)責(zé) 。

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