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想建立公司優(yōu)秀人才庫，就要想辦法對于優(yōu)秀員工進行挖掘，這個可是需要聯(lián)合公司的領導，各部門負責人，核心員工共同完成 。那么具體通過哪些方式呢？
方式1、從每月、每個季度的績效結果中來分析 。比如績效考核內(nèi)容一般都會牽扯到工作業(yè)績、態(tài)度、考勤、違規(guī)情況等 。可以通過這些顯性的數(shù)據(jù)文字，進一步了解員工的情況 。比如說可以設定連續(xù)三個月績效評價都是優(yōu)的話，可以進入公司優(yōu)秀人才庫，作為重點關注和培養(yǎng)的對象了 。
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