現(xiàn)在有很多人 ， 在選擇工作單位的過程中 ， 寧愿工資待遇水平比較低 ， 甚至低了一半以上的水平 ， 也愿意到一家國有企業(yè)單位去工作 。并不愿意去私營企業(yè)單位工作 ， 這究竟是什么原因呢？實際上這個問題 ， 從表面來看 ， 似乎國有企業(yè)單位的職工他的實際收入比較低 ， 但其實并不能這樣單純地去 ， 看待我們到手的收入 。
作為國有企業(yè)單位的職工 ， 一般情況下都有完善的薪酬福利體系 。也就是說擁有五險兩金 ， 甚至是五險三金或者更多的福利 。那么擁有了五險一金也好還是五險兩金也好 ， 有一部分需要從你個人的工資收入當(dāng)中扣除 ， 所以這樣一來的話就顯得 ， 你每個月到手的工資總額相對是比較低的 。
但由于五險一金也是給你本人參保交費 ， 所以你最終享受到的收益或者回報 ， 或者對于你身上的用工成本而言 ， 其實并不是一個很低的收入 ， 我們就按照綜合收入來對比 ， 比如說你的這個住房公積金完全是屬于你自己所有的 ， 而且自己從公司當(dāng)中扣除多少錢 ， 單位也會從公司當(dāng)中補貼多少錢 。
這樣一來的話 ， 其實國有企業(yè)單位的整體收入并不是很低 ， 而且它擁有一個完善的薪酬福利體系 ， 所以說逢年過節(jié)或者是年終獎金 ， 相對來說都是一筆很可觀的收入 ， 那么綜合計算其實每個月的實際收入 ， 應(yīng)該來講并不一定會比民營企業(yè)低 。這就是很多人愿意去國企 ， 哪怕現(xiàn)在的工資少一半 ， 也覺得國有企業(yè)單位更好 ， 其實這是有一定的道理的 。
本身國有企業(yè)單位相對來說 ， 是比較穩(wěn)定的 ， 如果說作為一個求職者來講 ， 國有企業(yè)單位和民營企業(yè)單位 ， 都給這個求職者發(fā)送了offer 。那么我們就應(yīng)該果斷地去選擇國有企業(yè) ， 因為國有企業(yè)相對來說是比較穩(wěn)定的 ， 在薪酬待遇相同的前提下 ， 實際上國有企業(yè)單位 ， 應(yīng)當(dāng)來講獲得的綜合性的收入水平 ， 更高一些 。
當(dāng)然我們在這里并不是說民營企業(yè)不好或者怎么樣 ， 因為畢竟市場的主體是民營企業(yè)單位組成 ， 所以只有一小部分人群可能才有機會進入到國有企業(yè)單位 ， 所以一個國有企業(yè)單位的就業(yè)機會 ， 其實嚴(yán)格來講并不是那么的容易 ， 如果真的是有這樣的選擇 ， 那么我個人建議選擇國有企業(yè) ， 確實是更加理想的一種方法 。
但是也不乏有那些薪酬待遇比較好的民營企業(yè) ， 像一些世界500強的民營企業(yè)也是存在的 ， 所以說這樣的企業(yè)單位實際上也是比較不錯的 ， 就看你個人如何選擇的 ， 當(dāng)然更重要的還是要在與你自己的發(fā)展 ， 究竟是如何在幾年以后 ， 會達到一個什么樣的高度 ， 這才是我們應(yīng)當(dāng)去著重考慮的問題 。

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