廣西南寧新入職教師工資兩千八左右，為什么高工資卻招不到人？首先，兩千八不是高工資，何止是不高，是很低，現(xiàn)如今的生活水平，在南寧也是處于半饑不飽的水準，招不到人是正常的 。其次，現(xiàn)在來講，是人，或者是正常的人不會去當老師 ?，F(xiàn)在當老師的地位太低，處處受人管制，包括家長也會指手畫腳 。學校和教育主管部門也不為老師撐腰，導致老師的地位非常低，是處在水深火熱之中 。當老師的擔子太重，各方面的壓力，各種各樣的表格填不過來 。有點難回，有口難說，有知難成，有夢難圓 。大好的時光都被這個職業(yè)所耽誤了 。最后有病難治，一生郁郁而終 ?，F(xiàn)在的年輕人不是像以前的人那樣好騙，不是你給一條路他就可以去走，不是你給一個虛假的前景他就會去跟隨 ?，F(xiàn)在的年輕人很實際，一是一，二是二，你能給我的現(xiàn)在就給我，不能給我的甭給我畫餅 。時代不同了，畫餅的時代結束了 。所以說這么低的工資想找個老師，很困難很困難，這也是未來很長一段時間的尷尬 。如果你不信，讓我們拭目以待吧 。[我想靜靜]rr南寧新入職教師2800如果算高工資，那說明還有五險一金、年終績效、全年五個獎等待遇沒有合并計算，是不是也在年薪8萬左右的，現(xiàn)在算收入是要把所有待遇都要加起來算的，如果達到8萬，對于新入職老師來說還是算高的 。至于招不人，主要在于：1.工資是一個方面，工作環(huán)境和晉升空間也是非常重要的 。例如工作地點，學校是處于城區(qū)還是郊區(qū)；學校的工作環(huán)境、辦學條件、等級水平是否有吸引力；公辦還是民辦？是否有專業(yè)成長平臺和晉升機會，都會影響招人 。2.招聘條件是否適宜？有的學校招老師要求必須專業(yè)對口，例如小學語文老師，非要中文專業(yè)畢業(yè)的，但是實際上現(xiàn)在大學里都是開設的小學教育專業(yè)，小教專業(yè)劃分了語文、數(shù)學的學科方向，如果用人單位強調專業(yè)對口，那就很難招到人了 。有的學校只想招男教師，也是比較 難的 。3.每年都會出現(xiàn)用人荒，招人難，說明招人也受社會環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展影響，大學培養(yǎng)的師范生、教育專業(yè)人才還不充足，已經(jīng)學習教育專業(yè)的學生未選擇在教育領域就業(yè)，人們對教師職業(yè)不看好，等，都會影響招人 。疫情期間民辦教師流失嚴重，公辦教師隊伍穩(wěn)定，吸引了一些老師去考公辦學校編制，對民辦學校來說招人就更難了 。

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