對(duì)于公司加班行為，很多員工都會(huì)吐槽，都沒(méi)有一個(gè)敢舉報(bào)，都表示已經(jīng)習(xí)慣了，也有新員工不理解，為什么沒(méi)人敢舉報(bào)加班公司 。如果舉報(bào)公司加班會(huì)有什么后果？一起來(lái)看看吧！
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為什么沒(méi)人敢舉報(bào)加班公司 多數(shù)人都沒(méi)有改變的勇氣，又盼望有人替他出頭自己坐收漁利 。企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，是一定可以勞動(dòng)仲裁的，你只要有證據(jù)就沒(méi)問(wèn)題 。問(wèn)題是你勞動(dòng)仲裁以后，一定要保證自己找到工作 。因?yàn)樵髽I(yè)待不下去了，要么自己創(chuàng)業(yè)，要么找新東家 。當(dāng)你將要應(yīng)聘的公司知道你把前公司告了以后，哪家企業(yè)還敢錄用你？
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舉報(bào)公司加班有什么后果1、企業(yè)勞動(dòng)用工合法合理的情況下這樣的情況，作為企業(yè)，只管接待相關(guān)事宜就好，同時(shí)，做好勞動(dòng)部門(mén)的溝通工作，沒(méi)有什么大問(wèn)題 。
2、如果企業(yè)勞動(dòng)用工本身就有很多不規(guī)范的地方這個(gè)時(shí)候，我們要做的工作就是兩個(gè)，預(yù)防和溝通 。做不好這兩個(gè)，問(wèn)題就會(huì)很大 。后果基本可以說(shuō)，輕微的行政罰款，嚴(yán)重的企業(yè)停業(yè)整頓，甚至有牢獄之災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn) 。特別是勞動(dòng)用工的負(fù)責(zé)人和老板 。
當(dāng)然，企業(yè)在實(shí)際管理中，還是可以有很多工作可以做的，因?yàn)閱T工內(nèi)心深處也不想怎樣，也沒(méi)有太多的時(shí)間去怎樣，另外，勞動(dòng)部門(mén)在前期還是重在溝通和協(xié)調(diào) 。
所以，給到企業(yè)的空間是比較大的 。只要企業(yè)愿意預(yù)防，做好溝通完全是沒(méi)有問(wèn)題的 。
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如何舉報(bào)公司強(qiáng)制加班用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，可以到勞動(dòng)部門(mén)或者致電12333 。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi) 。
以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!
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