當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)新的公司中 ， 我們就是新員工 ， 而那些進(jìn)入公司早的就是老同事了 ， 有的公司可能還有工作了十幾年的老員工 。不過(guò)大多數(shù)老員工都還是很好相處的 ， 但也不排除碰到一些倚老賣老的老同事 ， 借著你是新人的機(jī)會(huì)各種不配合 ， 甚至使喚新人 ， 那么這種情況該怎么辦呢？
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工作中老同事倚老賣老你怎么辦1、不正面沖撞這點(diǎn)很重要 ， 且不說(shuō)老員工在公司人脈深厚 ， 正面沖撞新人吃虧 ， 從另一方面來(lái)說(shuō) ， 公司不論是領(lǐng)導(dǎo)或是老員工 ， 對(duì)于過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的新人都容易產(chǎn)生負(fù)面看法 。大家不太會(huì)關(guān)心是非曲直 ， 而是憑直覺認(rèn)為這樣的人性格桀驁 ， 很難管教；相反 ， 老員工和人發(fā)生正面沖突 ， 大家或是見怪不怪 ， 或是因?yàn)閷?duì)方能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好有那個(gè)底氣 。
2、用拖子大法應(yīng)對(duì)同事的甩包 ， 劃定自己的底線老員工對(duì)于新員工最典型的一種霸凌就是把自己的工作甩給新人來(lái)做 ， 尤其是一些重復(fù)性、事務(wù)性的工作 ， 比如搜集資料、復(fù)印材料、整理文件等等 。
大部分新人因?yàn)閯側(cè)肼殘?chǎng) ， 怕得罪人 ， 也想給所有人留個(gè)勤快好用的印象 ， 所以對(duì)于這些要求都是有求必應(yīng) ， 一收到需求立馬放下自己的工作 ， 去處理這些瑣碎事情 ， 最后可能導(dǎo)致自己的本職工作反而受影響 。加班加點(diǎn)成為常態(tài) ， 而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象 ， 大家有事都習(xí)慣于找他 ， 最后形成惡性循環(huán) 。
新人應(yīng)該要建立這樣的認(rèn)識(shí)：完成自己的本職工作永遠(yuǎn)是第一優(yōu)先級(jí)的 。面對(duì)頻繁的份外工作 ， 直接拒絕當(dāng)然不是好的辦法 ， 但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法 ， 讓對(duì)方知難而退 。
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3、增強(qiáng)自己的實(shí)力 ， 經(jīng)營(yíng)好關(guān)鍵決策人關(guān)系在職場(chǎng) ， 同事的評(píng)價(jià)對(duì)你的升職加薪雖然有一定影響 ， 但真正起決定作用的是自己的實(shí)力和你的直接領(lǐng)導(dǎo) ， 所以增強(qiáng)自己的工作能力 ， 搞好與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是最根本的解決辦法 。
如何對(duì)付辦公室倚老賣老的同事遇到職場(chǎng)里倚老賣老的同事正常 ， 不過(guò)也要看是什么類型 。
專業(yè)技術(shù)型有專業(yè)能力但是無(wú)管理能力在公司多年仍然在基層 ， 而且是某一個(gè)崗位專家級(jí)別的人物 ， 能撐起半邊天 ， 領(lǐng)導(dǎo)都要讓三分那種 。
對(duì)于這種有專業(yè)實(shí)力的人 ， 如果你能沉淀下來(lái)做這一行 ， 謙虛下來(lái)學(xué)習(xí) ， 把這種老人哄好 ， 多學(xué)一些專業(yè)知識(shí) ， 學(xué)習(xí)突發(fā)情況處理 ， 這樣的老人都是在崗位上干出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn) ， 知道很多棘手的問題的處理方式方法 。多學(xué)習(xí)對(duì)自己將來(lái)有幫助 。
老油條型無(wú)專業(yè)能力的老油條 ， 在公司混了多年又沒有能力改變 ， 只能在公司混吃混喝 。這樣的人我雖然不喜歡 ， 但也不要去得罪 ， 這樣的人一般在公司都還是有一些人脈 。你如果得罪了 ， 他也許會(huì)在背后搞一些小動(dòng)作 ， 讓你在公司過(guò)得不開心 。所以能躲就躲 ， 減少接觸 。
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