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文 | AI財經社 徐曼菲
編 | 鹿鳴
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近日，優(yōu)勝教育被曝出逼迫員工主動離職、拖欠員工工資等問題 。有員工在工作群內詢問工資情況，卻被踢出群聊 。
據悉，優(yōu)勝教育員工中有人被拖欠工資長達一年之久，另有教師的懷孕津貼遭到克扣 。有員工表示，優(yōu)勝教育與員工簽訂的是6個月非全日制合同，到期后需繼簽非全合同，且不給員工繳納社保和公積金 。AI財經社嘗試撥打優(yōu)勝教育電話確認上述問題，截至發(fā)稿，暫未接通 。
討薪未果，遭公司威脅不予發(fā)放工資
AI財經社獲取的一份2月12日優(yōu)勝教育總裁辦發(fā)布的《致全國伙伴們的一封信》顯示，公司決定在“非常時期”制定短期內緊急員工工資發(fā)放規(guī)則，即在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發(fā)放一定比例的工資，未能及時發(fā)放的工資將于今年4月開始陸續(xù)補償發(fā)放 。
對于公司給出的方案，有員工表示并不滿意 。優(yōu)勝教育員工思邈（化名）告訴AI財經社，優(yōu)勝教育給員工發(fā)放薪水時分成兩部分，過去公司在每月15日發(fā)放底薪，月底則補全剩下的工資 。如今公司已經通知員工將發(fā)薪日改為每月的18——20日，且屆時只發(fā)放底薪的50%，月底再補齊剩下的50% 。
至于優(yōu)勝教育所稱的“保障員工生活基本條件滿足”，思邈更是無法理解：“公司方面只發(fā)放底薪，我們的底薪在3500-4000左右，這個薪水只夠交房租的，如此一來，怎么在北京生存下去??？”
因為討要工資未果，思邈和另一名同事被公司開除 。同事將事件發(fā)到微博上，卻收到公司要求刪博，否則不予發(fā)放2月工資的要求 ?！翱偛拷o我打電話了，說我在微博發(fā)表不當言論被開除，并要求我刪除微博 。我說拿不到工資，我一條也不刪 。”思邈同事說 。
資金困難仍開啟全員營銷
據悉，在資金周轉困難之下，優(yōu)勝教育開啟了全員營銷計劃 。教師崗在營銷中的結算方式分為日薪、周薪和月薪 。思邈表示，這個辦法十分危險，意味著只有收取家長的學費，公司才有錢給員工發(fā)放工資 。另有家長反映優(yōu)勝教育存在退費難的情況，需要個把月才能收到退回的學費 。對此，思邈表示見怪不怪，“發(fā)工資的錢都沒有，哪來的錢退學費呢 ?！?br /> 優(yōu)勝教育全員營銷計劃
天眼查數據顯示，優(yōu)勝教育的運營主體為北京優(yōu)勝輝煌教育科技有限公司，公司成立于2004年3月，注冊資本500萬人民幣，公司經營范圍包括教育咨詢、投資咨詢、投資管理等，公司由北京優(yōu)勝騰飛信息技術有限公司全資持股，后者的大股東及法定代表人為優(yōu)勝教育董事長陳昊，陳昊亦為優(yōu)勝教育的最終受益人 。
公開資料顯示，陳昊出生于一個書香門第家庭，其父陳傳平先生是中國著名數學家、中科院研究員、教授，母親唐芳瓊女士是中國著名納米科技專家、中科院研究員、博士生導師 。
起初，陳昊被人們熟知是因為參加了電視職場招聘類節(jié)目“非你莫屬”，并擔任BOSS團成員 。天眼查數據顯示，陳昊共在14家企業(yè)擔任法定代表人，但其中的一半已是注銷狀態(tài) 。此外，優(yōu)勝教育曾有多條被執(zhí)行人及行政處罰記錄 。
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