【雙因素理論是誰(shuí)提的】雙因素理論亦稱“激勵(lì)一保健理論” ， 是由美國(guó)心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出 。他把企業(yè)中有關(guān)因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素 。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵(lì)的因素 。不滿意因素是指容易產(chǎn)生意見(jiàn)和消極行為的因素，即保健因素 。他認(rèn)為這兩種因素是影響員工績(jī)效的主要因素 。保健因素的內(nèi)容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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