無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意：
1、勞動合同無效的情形；
2、勞動合同的必備條款不可少；
3、試用期的長短有規(guī)定；
4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制；
【訂立勞動合同要注意什么】5、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律；
6、陷阱合同要警惕 。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條 ， 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 。

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