點(diǎn)擊右上角霸王課頭條號 ， 收獲更多加薪秘籍 。本文共1848字 ， 閱讀全文約3分鐘朋友李雷事業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸 ， 因?yàn)楣緝?nèi)部架構(gòu)的原因 ， 他已經(jīng)觸及部門“天花板” ， 難有更大的發(fā)展 。于是他想到了跳槽 ， 但是咨詢了身邊的朋友和一些行業(yè)專家后 ， 反饋都不是很好 。
大家都勸他再等等 ， 最近大環(huán)境不好 ， 找不到更好的工作 ， 朋友也嘗試著投遞了一些簡歷 ， 得到的結(jié)果也如預(yù)料的一樣 ， 不是不符合要求 ， 就是沒有現(xiàn)在的薪資待遇好 。
這讓我想到最近看的一個帖子 ， 一名985碩士畢業(yè)的程序員 ， 有著豐富的履歷和較強(qiáng)的工作能力 ， 依舊在求職過程中屢屢碰壁 ， 年前年后找了不少工作 ， 卻全部被拒 ， 只能發(fā)出“跳槽等于失業(yè)半年”的吐槽貼 。
他之所以這么被動 ， 最根本的原因就是恃寵而嬌 ， 抱著“此處不留爺自有留爺處”的想法 ， 裸辭后才發(fā)現(xiàn)并不是所有跳槽都能獲得高薪和更多的機(jī)會 。
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為什么很多人越跳槽混得越差
表弟年前選擇跳槽 ， 入職了一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司 ， 本來以為過去可以成為核心員工中的一員 ， 但卻成為了日日加班的“打工小弟” ， 天天聽領(lǐng)導(dǎo)畫餅 ， 薪資還沒有原來的高 。
我問他為什么會選擇跳槽 ， 他的回答也讓我吃驚 ， 他說：為了漲薪 。
因?yàn)樗谝恍┒桃曨l博主的視頻和知識博主的文章中 ， 看到一個結(jié)論 ， 那就是：跳槽就能漲薪 。
可事實(shí)真的如此嗎？答案自然是否定的 ， 很多時候 ， 你去的下一家公司 ， 未必符合自己的預(yù)期 ， 這種沒有準(zhǔn)備和調(diào)研的草率行為 ， 自然會導(dǎo)致不好的結(jié)果 。
很多人之所以在跳槽后越混越差 ， 就是沒有想好自己想要的究竟是什么 ， 所以在新公司不符合預(yù)期時 ， 再重蹈覆轍 。
薛兆豐教授曾在《奇葩說》表示 ：“我們每個人都在為自己的簡歷打工” 。跳槽的過程 ， 其實(shí)就是美化簡歷的過程 。
這種短頻快的跳槽方式 ， 只會讓自己的簡歷越來越差 ， 后期求職也會陷入被動 ， 失去談判的資格 ， 越跳越差 。
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跳槽前需要想清楚的4個問題
職場中 ， 并不是所有人、所有時機(jī)都適合跳槽 。想要靠著跳槽躍遷 ， 實(shí)現(xiàn)升職加薪 ， 一定要思考清楚這4件事 。
問題一：促使你跳槽的動因？想要跳槽前 ， 先要思考、整理、歸納下你要跳槽的原因 ， 一般分為2方面：
從公司出發(fā)：公司是否屬于“夕陽”產(chǎn)業(yè)；工作是否是有天花板的行業(yè) ， 可替代性強(qiáng)；公司晉升制度、薪酬制度；工作環(huán)境等等 。從個人出發(fā)：職業(yè)發(fā)展、性格工作匹配度、喜好程度、人際關(guān)系等等 。找到最核心的那個原因 ， 進(jìn)入第二個問題 。
以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!
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