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[7]不再嚴格要求你。
自古嚴師出高徒。一般要嚴格要求領(lǐng)導培養(yǎng)的下屬修剪枝葉，幫助他們健康成長，加快“成功”的速度。如果你做錯了，領(lǐng)導不當眾批評你，當眾維護你的形象，而是關(guān)起門來給你狠狠的上一課，這對你真的很好。相反，你犯了錯，領(lǐng)導當眾讓你難堪，事后不理你，公事公辦，就是根本不把你當自己人。另一種情況，領(lǐng)導往往對有培養(yǎng)潛力的下屬要求高，標準嚴。如果領(lǐng)導對你失望了，覺得你沒潛力了，就會嫌棄你，不再嚴格。
[8]領(lǐng)導把你當外人。
職場上最大的“冷漠”就是對你彬彬有禮，保持距離，和你交流從來不放在心上。日常生活中也是如此。我很隨意，對家庭不那么挑剔。反而對“外人”畢恭畢敬 ?！白约喝恕钡念I(lǐng)導也是如此。沒必要對“自己人”客氣，那是“見外” 。領(lǐng)導把你當“外人”，見面時面帶微笑，互相說客套話，但從不聊個人話題，也不關(guān)心你的生活。表面上，他彬彬有禮，但實際上，他與別人保持距離。

體制內(nèi)被邊緣化的10種征兆，傻瓜才干活，高手用這3招當“慢?！?
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[9]領(lǐng)導通過他人與你聯(lián)系。
職場中，領(lǐng)導不會直接找你要什么東西，而是讓別人轉(zhuǎn)達。這種現(xiàn)象是因為領(lǐng)導忙嗎？其實不是，領(lǐng)導信任下屬，有事情會直接給你打電話。領(lǐng)導不信任你，和你不熟，事情發(fā)生的時候沒有你的電話，卻讓其他同事來找你。最無所謂的方式就是領(lǐng)導有事找你。他不直接安排，而是讓同事幫你安排。這是領(lǐng)導故意邊緣化你的一種表現(xiàn)，和你隔了一層，不愿意和你直接接觸，不愿意和你接觸，說明他和你“不熟” 。
[10]我已經(jīng)很久沒有和你直接交流了。
走在職場，可以觀察領(lǐng)導是否重視。一點點就夠了。比如你向他匯報工作的時候，他眼睛不看你，心不在焉，翻著手里的其他材料，眼神飄忽，嘴里“哼哼哈哈”敷衍你。你心里會明白，領(lǐng)導根本不看你。領(lǐng)導邊緣化你最簡單的方法就是不理你，不跟你過多交流，私下回避你。如果領(lǐng)導長時間不和你直接溝通，說明他已經(jīng)開始邊緣化你了。這個概率比較接近。
有人說，不如在體制內(nèi)穩(wěn)定工作，被“邊緣化” 。反正領(lǐng)導不能辭退我，也不能降我工資，正好清閑的開心。家里有礦，家里有錢，各種二代。人上班就是為了混日子。普通人家的孩子千萬不要被這種論調(diào)忽悠了。我們沒有資格“混日子”，踏踏實實做事，和領(lǐng)導搞好關(guān)系，盡快升職加薪才是王道。
當你遇到以上10種“被邊緣化”的經(jīng)歷時，不要打破鍋。領(lǐng)導不理我，我也不理領(lǐng)導，最后吃虧的肯定是你。油井沒有壓力，沒有石油，人也沒有壓力。在職場被邊緣化，不要以為是好事，時間長了會“毀了”你的職業(yè)生涯。當領(lǐng)導把你“邊緣化”的時候，你一定要分析原因，對癥下藥。如果你不能扭轉(zhuǎn)局勢，傻子才會工作。試試這三招，即使不成功，也能成為“慢牛”，過上悠閑的生活。

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第一招:分析原因，對癥下藥。
領(lǐng)導為什么要邊緣化你？主要有四個原因:第一，你老實坦白的性格得罪了領(lǐng)導；二是你能力不行，領(lǐng)導覺得你配不上他的培養(yǎng)；第三，你不懂得跟隨，你不夠忠誠，領(lǐng)導不信任你；第四，有小人在背后捅刀子，讓領(lǐng)導疏遠你。明白原因，你就能采取有效的行動。
第二招，主動出擊，扭轉(zhuǎn)局勢。
不要被動，領(lǐng)導不理我，我也不理領(lǐng)導；領(lǐng)導不安排重要工作，我就上班釣魚；領(lǐng)導不找我談話我也不在乎。這些“傲慢”的行為非常幼稚。找出原因后，你要主動改變自己，改善關(guān)系，拉近感情。性格不好，我們可以調(diào)整性格；沒有能力，可以加快晉升速度；世事不精通，可以真心對待領(lǐng)導；如果有小人在搗鬼，一定要找出來。

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