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哪里是職場(chǎng)不是江湖？被邊緣化有三種形式:一種是領(lǐng)導(dǎo)故意孤立你，攻擊你，這是顯性邊緣化。一種是領(lǐng)導(dǎo)表面上對(duì)你表示“尊重”，對(duì)你客氣，實(shí)際上卻把你排斥在小圈子之外，這是隱性的邊緣化。一種是領(lǐng)導(dǎo)看不起你，不愿意得罪你。他假裝對(duì)你很熱情。其實(shí)暗地里讓同事孤立你，是一種間接的邊緣化。主要有以下10個(gè)跡象:
[1]你不允許涉足核心業(yè)務(wù) 。
在職場(chǎng)中，任何工作都有三個(gè)層次:領(lǐng)導(dǎo)能把握的核心業(yè)務(wù)，比如人事工作，屬于核心圈；核心外的層，圍繞核心工作的重要支撐工作，屬于重要圈；在外層，都是提供輔助服務(wù)的，有可有可無(wú)的工作，比你多一個(gè)，比你少一個(gè) 。如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)安排核心業(yè)務(wù)的時(shí)候，不再叫你，說(shuō)明你已經(jīng)被他排除在核心圈子之外了。
[2]小規(guī)模的晚宴不會(huì)通知你。
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)一般有三種飯局:一種是公務(wù)飯局，所有與這項(xiàng)工作相關(guān)的人都要參加。一種是私人圈子聚餐，領(lǐng)導(dǎo)高興，找?guī)讉€(gè)信得過(guò)的“自己人”喝點(diǎn)酒；領(lǐng)導(dǎo)不高興，幾個(gè)“自己人”會(huì)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出去喝一杯，放松一下。一種是私人家宴，領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)自己最信任、最有修養(yǎng)的下屬到家里做客，或者兩家偶爾聚一聚。如果你發(fā)現(xiàn)自己只出現(xiàn)在大飯局，而從來(lái)不出現(xiàn)在小飯局或者私人飯局，那么至少證明你不在領(lǐng)導(dǎo)的小圈子里。

體制內(nèi)被邊緣化的10種征兆，傻瓜才干活，高手用這3招當(dāng)“慢?！?
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[3]重要會(huì)議不會(huì)通知你參加。
職場(chǎng)有個(gè)潛規(guī)則:開(kāi)個(gè)會(huì)解決點(diǎn)小事；召開(kāi)小型會(huì)議，研究重大事件；沒(méi)有開(kāi)會(huì)討論“人事” 。越是研究重要問(wèn)題，越是要開(kāi)小會(huì) 。任何召開(kāi)大會(huì)的人都要宣布小型會(huì)議的決定。比如，在研究人事任命問(wèn)題時(shí)，最高領(lǐng)導(dǎo)確定人選，與其他專職人員溝通，然后開(kāi)短會(huì)通過(guò)，交給人事部門(mén)考察，符合最高領(lǐng)導(dǎo)的意圖，再開(kāi)短會(huì)走程序，最后在大會(huì)上宣布。召開(kāi)小范圍的重要會(huì)議，不讓你參加，說(shuō)明他已經(jīng)把你排除在小圈子之外了。
[4]你周圍的紅人開(kāi)始欺負(fù)你了。
職場(chǎng)人也有“季節(jié)變換”，春江水暖鴨先知。單位發(fā)生的每一件大事，普通員工都被蒙在鼓里，中層人員都能聞到味道，領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，比如秘書(shū)、司機(jī)、心腹，都提前知道內(nèi)情，做好準(zhǔn)備。你被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化了，領(lǐng)導(dǎo)假裝對(duì)你客氣，其實(shí)他的心腹已經(jīng)知道了。如果連領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)都敢欺負(fù)你，你就知道你在領(lǐng)導(dǎo)心目中已經(jīng)不重要了。
[5]我不會(huì)給你安排重要的任務(wù) 。
行走在職場(chǎng)，有一個(gè)不成文的潛規(guī)則。任何被提升的人都必須經(jīng)歷一定程度的歷練。比如讓你去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，讓你去一線崗位鍛煉，讓你負(fù)責(zé)重要任務(wù) 。一個(gè)目的是給你一個(gè)鍛煉的負(fù)擔(dān)，讓別人無(wú)話可說(shuō)；一個(gè)目的是讓你做出成績(jī)別人無(wú)話可說(shuō) 。領(lǐng)導(dǎo)給你安排重要任務(wù)，既是鍛煉，也是機(jī)會(huì)；培養(yǎng)你的能力，讓你容易做出成績(jī)，樹(shù)立你的威信。如果領(lǐng)導(dǎo)突然不給你一個(gè)重要的任務(wù)，不給你一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，不給你一個(gè)做出重要成績(jī)的機(jī)會(huì)，基本上就說(shuō)明他要放棄你了。

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[6]給你更多的家務(wù) 。
在職場(chǎng)行走，大家都要意識(shí)到一個(gè)潛規(guī)則:對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)想要完成的重要項(xiàng)目，一般要安排自己信任的“自己人”，給他提供更多的人力、物力、財(cái)力的支持，減少附帶雜事的干擾，讓他專心做好大事，不重要的員工安排雜事。在職場(chǎng)中，這種容易出成績(jī)、樹(shù)立形象的重要工作叫“肥肉”，那些亂七八糟的雜事叫“瘦肉” 。如果領(lǐng)導(dǎo)把你手里的“肥肉”拿走，讓其他同事吃，卻只讓你做輔助性的雜務(wù)，那說(shuō)明他已經(jīng)拋棄你了。

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