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任何一段感情，都有博弈的狀態(tài) 。你的語言和行為會(huì)影響別人對(duì)你的態(tài)度。
把自己說清楚，說透徹，別人就會(huì)根據(jù)你的底牌選擇更有利于別人的言語和行為。
要知道，人性總是趨利避害的。當(dāng)別人意識(shí)到完全沒有風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，大多會(huì)肆無忌憚。
引言:在職場(chǎng):是我們的態(tài)度、能力還是學(xué)歷重要？
如果說學(xué)歷見證了一個(gè)人的能力，那么態(tài)度反映了一個(gè)人的素質(zhì) ，能力反映了一個(gè)人的價(jià)值。
所有職場(chǎng)成功人士都有符合職位要求的學(xué)歷、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和出色的工作能力。
一般來說，態(tài)度端正的人自我提升意識(shí)會(huì)更強(qiáng) ，理論上能力也會(huì)更強(qiáng) 。
但在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快時(shí)代，員工慢慢成長的機(jī)會(huì)并不多。因此，學(xué)歷高、態(tài)度好、能力強(qiáng)的員工是所有用人單位所期待的。

在職場(chǎng)中，是我們的態(tài)度和能力重要還是我們的學(xué)歷更重要？

文章插圖
“進(jìn)門”的文憑，是能力的見證。有些人經(jīng)常抱怨自己的能力不比別人差，但是找工作的時(shí)候總是被一些硬性條件擋住，比如工作年限，北京戶口或者性別等等。當(dāng)然，最常遇到的還是學(xué)歷要求。
很多企業(yè)在招聘時(shí)明確要求本科或研究生以上學(xué)歷。如果他們達(dá)不到要求，學(xué)歷就會(huì)像一堵無情的墻一樣把我們擋在理想職業(yè)之外，只能望其項(xiàng)背。
作為打開職場(chǎng)的“敲門磚” ，學(xué)歷并不能評(píng)判一個(gè)人的智商，而是能代表他的態(tài)度是否端正，在學(xué)習(xí)過程中是否足夠努力，是否有足夠強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
世界500強(qiáng)企業(yè)的招聘流程非常完整，從篩選簡(jiǎn)歷到一輪又一輪的筆試和面試，甚至還要進(jìn)行相關(guān)的心理測(cè)試，這是一項(xiàng)極其復(fù)雜的工程。
面對(duì)大量投遞的簡(jiǎn)歷， HR主管篩選的第一步通常是卡學(xué)歷，非985或211學(xué)校的簡(jiǎn)歷被排除在外。
可能有人會(huì)覺得這種做法不夠公平，但是從HR的角度來說，要花大量的時(shí)間和精力去檢查幾百份甚至上千份簡(jiǎn)歷，所以即使你學(xué)歷低但能力強(qiáng) ，也難逃被篩選掉的結(jié)果。
俗話說“大學(xué)生看事情膚淺，普通學(xué)生看事情找原因，重學(xué)生看事情找痛點(diǎn) 。碩士生看事情找痛點(diǎn)的原因。”
學(xué)習(xí)是一生的實(shí)踐。雖然學(xué)歷不能決定一切，但是我們?cè)跔?zhēng)取高學(xué)歷的過程中學(xué)到的東西會(huì)決定我們自己的思考深度，我們可以換個(gè)角度觀察世界，從而改變我們看待世界的方式。
相關(guān)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，高學(xué)歷者的平均年薪遠(yuǎn)高于低學(xué)歷者，且在成功的創(chuàng)業(yè)者中，高學(xué)歷者遠(yuǎn)多于低學(xué)歷者 ?？梢?nbsp;，學(xué)歷在職業(yè)發(fā)展中總是起著特別重要的作用。

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能力是職場(chǎng)人的立身之本。學(xué)歷決定我們的下限，而能力可以決定我們的上限，成為上升的墊腳石。
進(jìn)入職場(chǎng)后，學(xué)歷這個(gè)“敲門磚”就失去了作用。如果我們過度沉迷于自己的學(xué)歷，就會(huì)被那種優(yōu)越的體驗(yàn)所毒害，因?yàn)橥饷娴氖澜缇拖褚矮F出沒的叢林，有很多人在虎視眈眈。
一個(gè)人要想在職場(chǎng)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，綜合能力是最重要的風(fēng)帆，決定了他能否在職場(chǎng)中穩(wěn)扎穩(wěn)打，走得遠(yuǎn) 。

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