如果離開了強大個人能力的保駕護航 ， 所謂成功的彼岸 ， 將是鏡中花 ， 水中月 。
阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾經(jīng)說過一個關(guān)鍵詞“小白兔”——那些長期做不出成績卻又不想上進的職場員工 。這類職場中的“小白兔”也是公司考核淘汰的主要群體 。核心原因是他們?yōu)榻M織創(chuàng)造匹配價值的能力太差 。
站在老板的角度也很好理解 。如果你身邊有努力工作的伙伴和員工 ， 你就能按要求完成一切 。
甚至最后的結(jié)果遠超預(yù)期 ， 解決了當初沒有考慮到的問題 ， 會很幸運 。
職場有句雞湯說的是“增強自己在公司的不可替代性” ， 但誰又能說自己是絕對不可替代的呢？
其實 ， 提高不可替代性的本質(zhì)是提高自己的能力 ， 想盡一切辦法從重復(fù)的工作中學(xué)習更多的經(jīng)驗和方法 ， 把它們變成自己的資本 。

文章插圖
態(tài)度在職場中起著關(guān)鍵作用 。一個人的態(tài)度直接決定了他對待人或事是否盡心盡力 ， 所以一個人對待工作的態(tài)度 ， 某種程度上已經(jīng)決定了他的職業(yè)發(fā)展道路是失敗還是成功 。
工作熱情高 ， 態(tài)度端正的人 ， 愿意先承擔工作 。雖然他們增加了工作量 ， 但在積極的狀態(tài)下 ， 量變會演變?yōu)橘|(zhì)變 ， 從而提高工作質(zhì)量 。
小王在一家財富500強的大公司擔任財務(wù)總監(jiān) 。由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗 ， 他剛來公司時并沒有被分配很重要的任務(wù) ， 只是做了一個子公司的會計 。
為了摸清公司的實際賬目 ， 小王經(jīng)常跑工地 ， 看工地 ， 有時還加班到凌晨整理報銷憑證 ， 但他依然認真對待自己繁雜的工作 ， 毫無怨言 。
有一次 ， 領(lǐng)導(dǎo)讓他緊急查全團的個人欠款 ， 規(guī)定必須在三天內(nèi)完成 。小王滿腦子想的都是如何準確高效地完成任務(wù) 。
最后 ， 他把整理好的個人欠款單發(fā)給老板 ， 迅速讓公司回籠資金 ， 贏得了老板的雙重贊賞 。
從此 ， 小王在公司里升到了最高層 ， 工資漲了6倍 。
不難發(fā)現(xiàn) ， 無論多么普通的工作 ， 都隱藏著巨大的機會 。
所以要端正工作態(tài)度 ， 珍惜崗位上的每一天 ， 用心做好每一份瑣碎的工作 ， 總有一天會收獲不一樣的驚喜 。
文/老夏分析師
有時候 ， 雖然我從未見過 。我們認識很久了 ， 但是很含蓄 ， 很知足 。

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