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 大家需要注意的是 ， 這個企業(yè)年金跟根本的養(yǎng)老保險不相同 ， 企業(yè)承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)年金的繳費(fèi) ， 直接進(jìn)入每個參保員工的個人賬戶 ， 即便員工離任換崗 ， 那么這個企業(yè)年金 ， 它也跟個人去進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ， 所以在企業(yè)年金的框架下 ， 企業(yè)員工真的是最大受益者.企業(yè)年金的領(lǐng)取企業(yè)年金實(shí)際上是為員工的未來生活供更多的保障 。一般來說 ， 只有在這三種情況下 ， 他們才能獲得年金:1. 當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時 ， 就可以領(lǐng)取；2. 員工完全喪失工作能力 ， 無經(jīng)濟(jì)來源時可以領(lǐng)??；3.出國并選擇在國外定居的員工可以領(lǐng)取 。需要說明的是 ， 如果員工因故死亡 ， 企業(yè)年金可以被繼承 。

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 補(bǔ)充醫(yī)保和企業(yè)年金是交好還是不交好？補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金實(shí)際上已經(jīng)存在 ， 只是受眾面沒有特別的光 ， 加上不是強(qiáng)制繳納 ， 所以知道的人也就少了 。是否要交還是主要看個人 ， 假如經(jīng)濟(jì)情況可以而且單位也有這個政策 ， 其實(shí)對自己也是多了雙重保障 。一句話總結(jié):有閑錢的就交 ， 沒錢的......你懂的......本文由不凡智庫原創(chuàng)出品 ， 未經(jīng)許可 ， 任何渠道、平臺請勿轉(zhuǎn)載 。違者必究 。

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