隔壁老王最近新入職一家公司，各方便待遇都不錯，唯獨薪酬制度的設(shè)定讓老王有些為難 。為什么呢？原來公司給出了兩種工資方案：方案一：公司每月給在職員工正常繳納五險一金，工資6000 。方案二：公司每月不給在職員工繳納五險一金，工資6500，每月多出500塊錢的補助 。如果你是老王，你會怎么決定呢？在公布答案之前咱們不妨了解一下五險一金是什么？
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一、五險一金是什么？五險一金是企業(yè)給予員工的保障性福利，我們常說的五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，一金指住房公積金 。其中，五險是國家強制性的要求 。公積金可以根據(jù)企業(yè)效益而定，由公司自行確定繳存比例，其不屬于社會保險范疇 。由此看來，不給職工繳納五險一金的企業(yè)是違法的，勞動者有權(quán)拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益 。了解了這些規(guī)定后，我們再回到老王工資方案選擇的問題 。公司給出了選擇方案，從目前來看，不繳納五險一金老王可以拿到更高的工資，豈不是比繳納五險一金更劃算？如果有這個想法的同學(xué)可要注意了，千萬不要因為眼前的利益而放棄長期的保障 。因為，企業(yè)不給職工繳納五險一金，對職工而言會有非常大的損失 。接下來我們就具體地講解一下不繳納五險一金會有哪些損失 。
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二、為什么要交五險一金？不交五險一金有哪些損失？損失一：退休沒有養(yǎng)老金不交五險一金最直觀的感受就是退休后別人每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金而你沒有，容易產(chǎn)生老年焦慮 。再者，不交養(yǎng)老金真的虧大了 。以某三線城市為例，假設(shè)老王每年繳納社保4800元，不考慮工資的增長，30年累計繳費14.4萬，60歲后每年領(lǐng)取3.04萬，64歲累計領(lǐng)取15.2萬，70歲累計領(lǐng)取33.47萬，顯而易見，不交養(yǎng)老保險看似省錢了，其實是得不償失 。損失二：無法報銷醫(yī)療費用沒有醫(yī)保的代價是巨大的，最直接的損失就是無法報銷醫(yī)療費，看病的所有費用都需要自己承擔(dān)，小病還好說，萬一生的是大病足以壓垮一個普通家庭 。損失三：無法享受生育、工傷、失業(yè)福利這三個險種雖然繳費比例很低甚至不用自己交錢但是它們的作用卻非常大 。生育保險不僅能報銷生育費用，還能領(lǐng)到一筆金額可觀的生育津貼 。工傷保險，如果不幸因工傷殘、死亡，可以得到最多數(shù)十萬的補助金 。失業(yè)保險，失業(yè)期間每月可以領(lǐng)到一筆生活費，最長可以領(lǐng)24個月 。沒有社保的人是無法享受到這些福利的 。
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損失四：影響落戶和購房資格 。以上海為例，如果你是一名普通在滬工作的職工，想在上海安個家，首先要拿到上海居住證，并且在上海繳納社保滿7年 。另外，如果想在上海買房的話，在買房之前需要連續(xù)5年在上海繳納社會保險 。其實不止是上海，在一些有限購政策的城市，繳納一定年限的社保，幾乎成為買房或落戶的必備門檻之一 。損失五：無法享受公積金貸款關(guān)于公積金貸款咱們后邊會專門講解，這里咱們先了解一下相關(guān)政策即可 。比如在上海，就算你是本地人，有購房資格，但如果沒有繳納公積金，就不能享受公積金低利率貸款的福利 ?？吹竭@里，你還覺得五險一金不重要嗎？如果你是老王是不是心中已經(jīng)有了答案呢？關(guān)注我，持續(xù)分享更多五險一金干貨 。
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