所謂“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，中午、晚上各休息1小時，每天總計工作10小時，一周上6天班 。而所謂“007”，則是指從0點到0點，一周7天不休息 。
這一消息，牽動許多人的神經(jīng) 。
“996”是違法的
“996”工作制當然是違法的 。
其實，相關(guān)法規(guī)早已有規(guī)定 。
根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間應不超過8小時、平均每周工作時間應不超過40小時 。
《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
顯然，“996”大大超過了法定工作時長 。
自1995年5月1日起，我國正式實行雙休日 。
也就是說，我們習以為常的“雙休”，其實在我國也不過才施行二十多年 。
而在近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)大廠等一些用工單位，逐漸出現(xiàn)了取消“雙休“的倒退現(xiàn)象 。比如，“996”和“007” 。
一些大廠“雙休”制為何出現(xiàn)“倒退”
那么，這種“倒退”背后的原因是什么？
一般認為，工資水平從較低水平提高時，勞動者會選擇增加工作時間，以獲得更多收入 。但如果工資繼續(xù)提高，勞動者就會傾向于減少工作，選擇休閑 。
這是因為，收入的邊際效應遞減，錢足夠多了，勞動者就傾向于認為，休閑比收入增長更重要 。
簡單來說，在這一階段，工資更高了，人們反而不愿意增加工作時間了 。
不過，隨著經(jīng)濟與技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象 。
美國的一項調(diào)查顯示，在1965年，大學學歷的人，比高中學歷的人，不但收入更高，閑暇時間也更多 。然而，到了2013年，本科學歷的人平均每周工作時間卻比高中學歷都沒有的人多2小時 。
經(jīng)濟學家們認為，這是因為“替代效應”：即不工作等于放棄金錢，工資大幅上漲會使得休閑變得更昂貴，以至于學歷更高、收入較高的人舍不得去休閑，而是選擇加班加點工作 。
這種變化的時代背景就是信息技術(shù)革命 。
技術(shù)紅利下，新商業(yè)模式的“贏家通吃”模式，放大了“替代效應”：如果當上了贏家，收益非常大 。
于是，激烈競爭之下，成功人士、互聯(lián)網(wǎng)新貴都成了“工作狂”，全年無休 。創(chuàng)業(yè)、期權(quán)、獎金、分紅，這些都激勵著管理人員加班，并帶動整個公司、行業(yè)乃至全社會加班加點工作 。
2020年8月12日晚，在雨中送外賣的騎手 。新京報采訪人員 李木易 攝
中國也是如此 。改革開放后，特別是中國加入WTO后，經(jīng)濟快速增長，經(jīng)濟總量翻番，財富效應驅(qū)使人們勤奮工作，“996”也應運而生 。
然而，當前，新技術(shù)正在放緩 。
技術(shù)升級的邊際衰減非常明顯，對消費的刺激效應，對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造效應變得越來越小，因此，其帶來的行業(yè)增值也相應變小 。
此外，人口紅利也逐步在消退 。
隨著經(jīng)濟下行，技術(shù)紅利逐漸淡化，行業(yè)增長趨緩，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造財富神話的效應減弱，上市的紅利沒有了，期待的期權(quán)溢價沒有了，已經(jīng)無法激勵員工拼命了 。自然，“996”也維持不下去了 。
所以，近一段時間，各互聯(lián)網(wǎng)大廠都紛紛宣布停止“996”，有的宣布取消大小周 。
但是，靠企業(yè)自發(fā)行為，仍然不夠 。
因為員工個體相對企業(yè)，總是弱勢的，所以需要加強執(zhí)法 。

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