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文 | 余姐
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面試收銀員一般會問到什么問題？
這問題算是問對人了。我畢業(yè)后的第一份工作，就是在一家連鎖商超的地區(qū)總部做HR，招聘收銀員、理貨員是我日常最重要的工作之一。
不過，收銀員這個崗位，不只有商超有，商場、餐飲及其它零售行業(yè)等，都設(shè)置了這個崗位。只不過，即便行業(yè)不同，這個崗位的工作也是大同小異的，因此，在對人員的要求，以及面試時主要會問到的問題上，也基本是類似的。
那面試收銀員時，一般會問哪些問題呢？
01
你為什么會想要來應聘收銀員這個崗位呢？
為什么要應聘相應的崗位，是很多崗位的面試都有可能遇到的問題。
不過，對于收銀員這個崗位來說，面試官主要考察的點，還在于，看看求職者能不能相對口齒伶俐地溝通表達，以及有沒有一定的穩(wěn)定性。
所以要想被順利錄取，最好不要回答“我媽讓我來試試”之類的話，因為我們表現(xiàn)得并沒有太強烈的求職意愿時，面試官會懷疑我們的穩(wěn)定性，如果暫時沒那么缺人，有可能就沒法通過面試。
比較好的回答，是按照“說出自己的求職要求+收銀員這個崗位能滿足的部分”的模式，舉個例子：
“我想要找一份工作環(huán)境稍微好一點的工作，收銀員可以一直在冬暖夏涼的空調(diào)環(huán)境下工作，正好看到咱們這邊在招收銀員，就過來應聘了 ?！?br /> 可能有人會說，這跟你一向教我們的面試技巧不一樣啊，怎么能這么說呢？面試官不會覺得這樣的求職者是貪圖享樂的嗎？
要知道，一般的白領(lǐng)崗位，跟收銀員這類崗位的招聘，是完全不一樣的。
應聘收銀員的求職者，只要沒有公司明確要求不能招的特質(zhì)，比如，手上有很明顯的紋身等，基礎(chǔ)的外形條件過得去、溝通表達和反應能力沒問題，初中以上學歷，基本都會很順利地通過面試，畢竟這類崗位，都是常年缺人的。
02
你以前都在什么地方工作過？
不像很多白領(lǐng)崗位的求職，需要先提交簡歷、簡歷通過才有面試機會，收銀員的面試，基本上是現(xiàn)場填一張求職申請表，就可以直接面試。
以我的經(jīng)驗來說，這張求職申請表，也只能在要求反復補充的情況下，才勉強能夠滿足要求。面試了解求職者之前的工作經(jīng)歷，是一個很常規(guī)必須要做的事。
因此，收銀員面試時被問到以前都在什么地方工作過，是很可能會被問到的問題。
這里有個誤區(qū)，很多人會覺得，假如自己有相關(guān)經(jīng)驗，會是一個加分項，因此會特意強調(diào) 。但至少在超市行業(yè)，如果是在同一個地區(qū)的競爭對手哪里工作過，剛離職又到第二家找工作，很有可能會被當成是對手派來打探消息的。
在介紹之前工作經(jīng)歷時，要說清楚自己從上一家公司離職、到這一家公司求職的具體原因，打消面試官的疑慮。
03
你來這個城市多久了，還有其他親人朋友在這里嗎？
如果求職者是本地人，通常會問的一個問題是：
你來應聘收銀員，家里人什么看法，都支持嗎？
如果求職者是外地人，則一般會問：
你來XX城市多久了，這里還有其他親人朋友嗎？
這兩個問題的核心目的，還是為了進一步考察求職者的穩(wěn)定性。對于收銀員這個崗位來說，入職之后，工作個一兩天、兩三天就一聲不響走人的情況，還是比較常見的。

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