央視網(wǎng)評(píng)45歲程序員求職難
#央視網(wǎng)評(píng)45歲程序員求職難#據(jù)悉，如今年齡歧視已成為勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域比肩性別歧視的一個(gè)相當(dāng)普遍的問題 。很多人在職場上都有職業(yè)焦慮，這些焦慮源于自身能力、年齡等等因素，很多人到了一定年紀(jì)的職員常常面臨著被替換的風(fēng)險(xiǎn)，“年齡”為何成為求職者的絆腳石，比起經(jīng)驗(yàn)難道年輕真的更重要嗎?來聽聽央視網(wǎng)是如何評(píng)論的!
據(jù)報(bào)道，近日一位45歲的網(wǎng)民在中國政府網(wǎng)留言求職，引發(fā)關(guān)注 。該網(wǎng)民自稱是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系，“而我辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到 ?！?br /> 對(duì)于這一情況，有媒體認(rèn)為，能在35歲之前把錢賺夠的大廠程序員寥寥無幾，大部分程序員收入不高，但仍要忍受加班、職場PUA以及年齡的焦慮 。這也是很多人共同面臨的問題!
央視網(wǎng)評(píng)論：職場常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成的 。從人才市場看，不是沒有就業(yè)機(jī)會(huì)，只是普遍認(rèn)為的好崗位，相對(duì)于越來越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來說，是稀缺的 。
延長職業(yè)壽命根本在于自己 ?？粗卸啻笫找妫惨袚?dān)多大風(fēng)險(xiǎn) 。破除“人到中年就業(yè)難”之困，相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái) 。
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