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步步驚心的2020年終于迎來了萬物復(fù)蘇之時，接到了很多伙伴的工作咨詢，其中有職場菜鳥，也有多年老兵，那在面對競爭如此慘烈的工作機會，該如何突圍呢？
作為被面試過30次以上，也作為面試官面試過近200候選人，具有8年司齡的互聯(lián)網(wǎng)老司機，有些掏心窩子的話要說。
1. 為什么你寫不好簡歷？寫不好簡歷原因剖析，話糙但理不糙，內(nèi)容可能引起不適。
1）因為你真的懶，更重要的是思維上的絕對懶惰
很多求職者都會有一種想法，簡歷趕緊寫完，甚至幫我寫完最好了，趕緊去投簡歷等待面試，結(jié)果大部分石沉大海。這個時候是用自欺欺人式的勤奮來掩蓋思維上的絕對懶惰，最終帶來的唯有焦慮。
試問：你連簡歷都不想寫或者潦草完事，憑什么有把握在面試中突圍呢？或者你根本沒有面試機會。
2）你投簡歷之前看過JD嗎？嚴重懷疑也就是秒了幾眼標題。
很多人找我聊天看看能不能給些建議，我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：小伙伴們都是從自己的視角神采飛揚的陳述簡歷，那種懷才不遇的氣息隔著屏幕都快吹到我臉上了。
試問：公司招聘的是賣大米的，你非說你只會賣玉米，你讓招聘方也很為難啊，直拍大腿：可惜了，我們要是賣玉米的就好了，可惜了！
3）你洋洋灑灑的長篇大論，你考慮過招聘方每天“閱歷無數(shù)”后的讀后感嗎？不，招聘方根本不會讀。
試問：你寫的一大段自嗨式作文，要是語文不好的招聘方，估計很容易誤讀你這位作者的中心思想，既然你的閱讀理解太難，那我還是先跳過吧！
2. 那怎么才能寫好簡歷？當你投簡歷那么意味著：你通過簡歷告訴招聘方，貴公司招聘需求我已閱，覺得這個崗位適合我，于是發(fā)一份簡歷表示我的誠意，請趕快約我面試吧。
由于作者從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，所以習慣性的把寫簡歷也作為實現(xiàn)一個需求的視角來看。用戶為招聘方，簡歷就是一個產(chǎn)品，通過簡歷來解決招聘方的問題，所以挖掘HR的需求場景就是最重要的事情。
通常HR看簡歷大多數(shù)是掃視，先看看基本情況，然后看看履歷，比如要招電商產(chǎn)品經(jīng)理，那么就要先搜索一下有沒有跟電商、零售、訂單等關(guān)鍵詞。有，就仔細看一看；沒有？直接看下一份。
所以當你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標題里，要醒目清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè) 。
HR的關(guān)鍵KPI為簡歷數(shù)量和質(zhì)量，基于此完成OFFER 。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，招聘方關(guān)鍵招聘流程：
1）發(fā)布招聘需求
2）收到應(yīng)邀簡歷
3）簡歷基本情況
4）從3的結(jié)果中，再根據(jù)關(guān)鍵詞篩選
5）從4的結(jié)果中，將初選合適的候選人轉(zhuǎn)發(fā)到用人部門的面試官
6）從5的結(jié)果中，面試官反饋可被邀約面試的候選人及具體時間
7）從6的結(jié)果中，通常先電話聊聊聊，然后開始邀約候選人面試
絕大部分候選人是倒在了3，4，5，那么本文重點針對此說明，如何提高命中率：N+1投遞簡歷模式。
絕大部分人是一份簡歷走天下，這就是我一樣的煙火。但求職過程中最忌諱的就是：一份簡歷海投所有公司。
換位思考下，招聘方招的是一個熟悉短視頻運營的新媒體運營人員，結(jié)果收到了100份簡歷，于是在這100份簡歷中苦苦搜尋關(guān)鍵詞：短視頻、抖音、快手等。結(jié)果最后看到的是長篇大論關(guān)于活動運營、微信運營，渠道運營等，寫了幾百字也沒刺激到招聘方的G點。我問你，是你你能嗨嗎，是不是恨不得把這些候選人的簡歷全部怒摔到垃圾桶。

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