《勞動(dòng)法》根據(jù)第九十一條的規(guī)定，公司有無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的，當(dāng)時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)后進(jìn)行審查，確認(rèn)拖欠工資的情況，向上級(jí)支付職工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位拖欠工資是勞動(dòng)者常見的事情，除非是有實(shí)力的用人單位，否則勞動(dòng)者進(jìn)入普通中小用人單位，可能會(huì)經(jīng)歷被拖欠工資的情況 。拖欠工資，用人單位有各種各樣的理由 ?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，公司有無故拖欠勞動(dòng)者工資行為的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門經(jīng)投訴、舉報(bào)審查后，確認(rèn)屬于拖欠工資的，向上司補(bǔ)償職工工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，如果老板拖欠工資行為，職工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法下達(dá)支付令 。這樣做還可以讓上司盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的工資 。
第《勞動(dòng)合同法》 85條有明確的說明 。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，即公司有拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。不超過規(guī)定時(shí)間支付的，可以同時(shí)責(zé)令用人單位按照支付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金 。

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