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求職中最常被問道的問題，那就是“你的優(yōu)缺點是什么”！優(yōu)點其實很好回答，畢竟夸自己誰不會呢，但讓人糾結(jié)的是缺點要如何進行表達，才能給面試官一種真實又無傷大雅的感覺！
面試官問這個問題，第一，可以看出求職者的自我認知，你對自身的了解和自我評價，這也是判斷求職者心智是否成熟的一個方面。同時，面試官可以將求職者所述和自己分析的進行對比，判斷求職者是否誠實，是否對自己有較為客觀的認識；第二，可以看到你的性格與職位的匹配度，應(yīng)聘財務(wù)工作，說自己“粗心大意，不拘小節(jié)”，這還能有戲嗎？應(yīng)聘客服工作，主要與人打交道，說自己“性格內(nèi)向，不善言辭”，估計也就分分鐘歇菜了。
回答的禁忌
1.不要說自己沒有缺點
金無足赤人無完人，沒有缺點其實就是最大的缺點，這種回答給人的感覺一般有兩種：一是對自己缺乏全面的認識；二是明知自己的缺點卻不去面對。
簡單來說，沒有缺點，要么是無知者無畏，要么是想瞞天過海。
2.忌諱明說缺點實說優(yōu)點
“我的缺點是太過于追求完美，以至于給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以后的工作中我將極力改正……”
類似這種，幾乎是在挑戰(zhàn)面試官的智商。這樣一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你在故意討巧耍小聰明。
3.所述缺點不要與應(yīng)聘職位有明顯沖突
應(yīng)聘設(shè)計師，說自己最大的缺點是缺乏創(chuàng)新意識；應(yīng)聘銷售，說自己最大的缺點是不善言談，這些情況都屬于自殺型回答。只能說明這個求職者人不錯，夠?qū)嵳\，但明顯不適合應(yīng)聘職位。
描述自己的缺點不要與應(yīng)聘職位有明顯的沖突，更不要說好嫉妒、愛偷懶等致命缺點，同時也不要避重就輕，談一個明顯算不上缺點的缺點，比如，我熬夜會困（誰熬夜不困？），待人接物太客氣了（你覺得禮貌是負擔？），這等于沒回答面試官的問題，而且會讓面試官對自己產(chǎn)生負面想法，直接影響面試結(jié)果。
如何描述缺點
坦誠地說出自己的缺點，給出自己的感受以及改進辦法，但不要把自己的缺點一股腦都倒出來。
說的缺點不要太多，一定要避開雷區(qū)別撞在槍口上。最好你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個優(yōu)點。切記，不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰(zhàn)面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答，不會討人喜歡。
“我的缺點是不太會拒絕別人，同事找我?guī)兔?，都一概攬下，結(jié)果有時影響了自身的工作進度”，這是陳述缺點 ?！艾F(xiàn)在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優(yōu)先順序，向求助同事展示手頭工作并給予自己何時可以幫忙的預(yù)計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關(guān)系又提高了自己的工作效率”，這是解決方案。帶出來的優(yōu)點是：工作積極、為人熱心。
“我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學(xué)會委婉地表達自己的觀點” 。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優(yōu)點：照顧別人感受，擅于換位思考。
總之，人無完人，每個人都會有優(yōu)缺點，關(guān)鍵是要正視自己，對于不足之處能夠加以改進。所以當你在面試時，回答“你最大的缺點是什么”這類問題，最重要的是展現(xiàn)出你有自我批判意識，能清晰認識到自身缺點，并且為之改變。

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