可以看到技能中需求分析和文檔撰寫能力被提到的次數(shù)最多 ， 79個(gè)職位中有71個(gè)都提到了 ?？梢娺@的確是產(chǎn)品經(jīng)理安身立命的必備技能 ， 只有能夠把握住用戶的需求 ， 并且清晰的寫成文檔供設(shè)計(jì)師以及研發(fā)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)、開發(fā) ， 才能夠體驗(yàn)出產(chǎn)品經(jīng)理最核心的價(jià)值 。同時(shí)像能夠原型原型、了解交互設(shè)計(jì)規(guī)范、懂得數(shù)據(jù)分析和有一定產(chǎn)品運(yùn)營能力都有超過一半的崗位有提到 ， 可見產(chǎn)品經(jīng)理的確是一項(xiàng)對(duì)各方面要求都比較高的崗位 。而其中軟件使用提到的公司較少 ， 個(gè)人覺得并非是因?yàn)樗恢匾?nbsp;， 而應(yīng)該是這個(gè)技能一來太基礎(chǔ) ， 二來完全可以在工作中很快的學(xué)會(huì) ， 畢竟工具只是工具 ， 主要目的還是用來完成目的 。
初創(chuàng)型、成長型和成熟型公司對(duì)素質(zhì)和技能要求的異同本人做這個(gè)分析的目的其實(shí)更多的是為了求職 ， 所以我更關(guān)注的是招聘廣告中的“崗位要求” ， 畢竟企業(yè)既然寫在職位需求中 ， 很大程度還是希望員工在入職之前就能夠掌握這些技能 ， 也就是說我有意識(shí)的加強(qiáng)這方面的技能將有利于我面試成功 ， 以便真正進(jìn)入這個(gè)行業(yè) 。而對(duì)于“崗位職責(zé)”里面提及而要求中沒提及的 ， 應(yīng)該還是可以通過入職后再行學(xué)習(xí)加強(qiáng) 。所以在這小節(jié)中的數(shù)據(jù)都是以“崗位要求”為分析對(duì)象 。
對(duì)于三種類型的公司劃分 ， 是按照拉勾網(wǎng)的標(biāo)準(zhǔn) 。大體上初創(chuàng)型指的是未融資或者是天使輪的 ， 成長型則是處于A輪或者B輪融資 ， 成熟型則是C輪以及以上或者已上市的公司 。
三種類型公司崗位要求中明確提到的素質(zhì)占比整體來說和第二節(jié)中包含“崗位職責(zé)”基本一致 ， 無論哪種類型的公司最看重的三項(xiàng)均是溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和邏輯思考能力 。稍稍區(qū)別的是熱愛產(chǎn)品相對(duì)得到了更多的關(guān)注 。原因應(yīng)是如果應(yīng)聘者對(duì)產(chǎn)品有極大的興趣 ， 將大大增加他學(xué)習(xí)的主動(dòng)性等 。繼而可以在以后的工作中 ， 完成“崗位職責(zé)”中的職責(zé) 。
另外可以看到很明顯的是 ， 成熟型公司比初創(chuàng)型和成長型公司都更看重團(tuán)隊(duì)合作能力 ， 應(yīng)是成熟型公司團(tuán)隊(duì)規(guī)模會(huì)更大 ， 員工相對(duì)于其它兩個(gè)一來分工更明細(xì) ， 二來需要打交道的人也更多了 ， 所以團(tuán)隊(duì)合作精神就顯得更加重要 。同時(shí)也可以看到溝通能力的要求也是比初創(chuàng)型公司要高出不少 。
而初創(chuàng)型公司較其它兩個(gè)占比要高的是學(xué)習(xí)能力 ， 這應(yīng)該也是和初創(chuàng)公司剛起步 ， 人手方面不會(huì)很充足 ， 員工需要很快上手 ， 掌握多方面的技能 ， 并且獨(dú)當(dāng)一面 ， 所以對(duì)學(xué)習(xí)能力要求較高 。
而初創(chuàng)型公司的創(chuàng)新精神和邏輯思考能力要求也相對(duì)另外兩者要低 ， 個(gè)人覺得應(yīng)該是由于初創(chuàng)公司剛起步 ， 產(chǎn)品大體方案應(yīng)該是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)已經(jīng)確定好的 ， 所以對(duì)于招聘來的新人創(chuàng)新精神以及邏輯思考并不需要有太強(qiáng)的要求 ， 更重要的是能夠細(xì)化執(zhí)行 。
所以如果去面試初創(chuàng)型公司和成長型公司 ， 面試時(shí)可以多多顯示自己對(duì)產(chǎn)品的熱愛 ， 以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 。而面試較成熟的公司時(shí) ， 則更需要表達(dá)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神 ， 以及一定得創(chuàng)新和獨(dú)立思考的能力 。
三種類型公司崗位要求中明確提到的技能占比這張圖和第二節(jié)中包含“崗位職責(zé)”的區(qū)別就稍微大一些了 ， 原因應(yīng)該是技能相對(duì)于能力是比較容易培養(yǎng)的 ， 所以公司并非強(qiáng)求你在入職前必須對(duì)每項(xiàng)技能都很擅長 。比如對(duì)于運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析以及軟件使用相對(duì)來說要求會(huì)少一些 ， 可以在崗位上不斷磨練 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

• 郭美美淘寶店鋪名字 郭美美什么產(chǎn)品
• 最有效的補(bǔ)鈣產(chǎn)品 補(bǔ)鈣產(chǎn)品哪種效果好
• 3種產(chǎn)品經(jīng)理面試常見問題 產(chǎn)品經(jīng)理面試問題及答案
• 產(chǎn)品分析六大工作職責(zé) 經(jīng)理層對(duì)什么負(fù)責(zé)
• 二分鐘求職面試自我介紹范文 招聘面試自我介紹模板
• 產(chǎn)品經(jīng)理VS項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別 如何做好一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理
• 產(chǎn)品經(jīng)理工作總結(jié)及規(guī)劃 產(chǎn)品經(jīng)理總結(jié)的利用率
• 抖音選品策略 抖音上賣什么產(chǎn)品比較好
• 必備的12個(gè)技能分享 大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握的技能
• 應(yīng)聘汽車銷售經(jīng)理技巧 汽車銷售顧問面試都問什么