對于技能 ， 不同類型的公司看重的差距也比能力要大一些 。初創(chuàng)型公司最看重的兩項技能是原型制作和交互設計 ， 而成熟型公司則最看重需求分析和文檔撰寫的能力 ， 尤其是BAT三家公司的9個職位均為提到原型制作 。這應是由于成熟型公司人手充裕 ， 分工明確 ， 一般都會配有交互設計師 ， 可以進行原型制作 ， 而初創(chuàng)型公司原型則可能都是由產品經理代勞了 。
成熟型公司對于數(shù)據分析有要求的會較其它兩者多一些 ， 可能是因為成熟型公司的產品一般已經有不少用戶 ， 需要做的很多工作是對產品的優(yōu)化 ， 所以需要善于根據數(shù)據來發(fā)現(xiàn)更多適合優(yōu)化的地方 。另外成長型公司對于產品運營有要求的會比另外兩個多一點 ， 應該是由于成長型公司產品已有一定基礎 ， 但是用戶量卻沒有上來 ， 所以產品經理需要更多的從運營上思考 ， 怎樣做才可以和運營部門一起將用戶量提升上來 。
所以 ， 面試初創(chuàng)型公司時 ， 不妨多強調自己的原型制作能力以及對交互設計的了解；而成長型公司則可以談一談對運營的理解以及產品本身如何幫助提升用戶量 ， 比如最近很火的增長黑客概念；而成熟型公司則更需要強調自己的需求分析能力 。
最后 ， 結合上一張“崗位要求”中的素質要求 ， 我們還可以得出一個結論 ， 就是成熟型公司對于能力的要求會強于技能 ， 而初創(chuàng)型公司對于技能的關注則多于能力 。這也很容易理解 ， 大公司更看重潛力 ， 而創(chuàng)業(yè)公司則更需要可以直接干貨的人 。所以在面試時也可以針對不同類型的公司側重去強調能力還是技能 。
其它一些小結論互聯(lián)網產品雖然細分領域眾多 ， 但是對能力和技能的要求基本類似 ?？赡芎臀抑饕杉臄?shù)據是0-3年工作經驗要求的崗位 ， 算是新入行的人 ， 對于行業(yè)本身的理解是需要較多時間磨練的 ， 越往后面 ， 這方面應該將更為重要 。金融領域的崗位對于相關經驗的要求最多 ， 大多都會要求有金融相關經驗或者經濟類專業(yè)畢業(yè) 。旅游以及O2O中等跟線下聯(lián)系比較緊密的領域 ， 對于和商家的談判能力也會有一定要求 。南京的互聯(lián)網公司真的好少 。。。

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