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人作為知識(shí)的創(chuàng)造者和享用者而存在 。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)使人們的生活和社會(huì)運(yùn)行方式發(fā)生了巨大的變化 ， 它既深深影響了原有社會(huì)的經(jīng)濟(jì)政治及文化結(jié)構(gòu) ， 同樣也會(huì)改變?nèi)藗兣f有的思想觀(guān)念 ， 使人們由對(duì)物質(zhì)的過(guò)分崇敬轉(zhuǎn)向?qū)θ说淖鹬?nbsp;， 重視人的主體性的發(fā)揮及能力的發(fā)展 。體現(xiàn)到管理上 ， 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代導(dǎo)致了一場(chǎng)極其深刻的管理革命 ， 使企業(yè)管理由科學(xué)管理向適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的文化管理過(guò)渡 。從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理是企業(yè)管理的第一次飛躍 ， 從科學(xué)管理到文化管理是企業(yè)管理的第二次飛躍 。文化管理的特點(diǎn)是以人為中心進(jìn)行管理 ， 以人為出發(fā)點(diǎn) ， 培育共同價(jià)值觀(guān) ， 實(shí)質(zhì)在于調(diào)動(dòng)人的自覺(jué)性和積極性 ， 主動(dòng)性和創(chuàng)造性 ， 最大程度地挖掘人的潛力 。
文化管理是21世紀(jì)的管理 ， 世界上許多知名企業(yè)認(rèn)識(shí)到了文化管理的必然性 ， 已開(kāi)始采用這一先進(jìn)的管理模式 ， 正在向文化管理過(guò)渡 。文化管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本方式 ， 也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉所在 ， 企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)存在的一種核心力量 。

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