我覺得，如果真的要實行“1075”工作制，最終的結(jié)果可能是會更內(nèi)卷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)很卷了 。今年進互聯(lián)網(wǎng)大廠的難度比去年高了很多，似乎非985、211高校畢業(yè)生不要 。
因為確實待遇好，應(yīng)屆生爭相往里進，公司就很挑，選拔出來的人越來越優(yōu)秀，為了爭奪優(yōu)秀的人又會出高薪，而且今年互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)研月薪都差不多20K以上了 。
互聯(lián)網(wǎng)的工資短時間內(nèi)是不會降下來的，如果真的實行“1075”工作制，那些以前覺得大廠加班太嚴重而拒絕互聯(lián)網(wǎng)大廠的人就又想進大廠 。
結(jié)果是公司招來越來越多的精英，一個人干三個人的活，做核心工作，其他的交給外包，比如運維等重復(fù)性工作，那這樣的結(jié)果就是會更內(nèi)卷呀 。
什么時候互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資能和傳統(tǒng)行業(yè)一樣，趨于一個穩(wěn)定值，可能就好了吧 。不過那時候，互聯(lián)網(wǎng)可能就沒有吸引力了 。
還在加班，可沒有加班費了，“1075”一點不值得羨慕快手，崗位：研發(fā)
我們是最早取消大小周的公司，當(dāng)天消息一出，就上了微博熱搜，但現(xiàn)在其實該加班還是要加班 。比如，上周有一天我追問題追到半夜周五2點鐘，周六早上9點起來10點到公司，到下午6點鐘的時候還在寫文檔 。
當(dāng)初很多人從美團、百度跳來快手，一個原因就是快手有加班費 。我的計劃是在35歲之前攢下足夠多的錢，就不繼續(xù)在北京卷了，回老家陪父母一起生活 。因為35歲之后，除非能力特別強，否則很難有所成就 ?，F(xiàn)在的情況是，我還在加班，可是沒有加班費了 。對我來說，取消大小周相當(dāng)于每年少2個月的薪水 。
現(xiàn)在，我們公司似乎沒有一點兒要實行“1075”的風(fēng)聲，據(jù)我所知字節(jié)也沒有人敢批 。
站在公司角度來說，取消大小周和實行“1075”工作制，公司都不虧 。這是因為一般打工人分為三種人：
1、能力平庸的人 。這樣的人，需要加班才能完成正常工作，效率低，導(dǎo)致績效一般不會很高 。所以就算支付加班費，公司成本也比較正常 。
2、能力強的人，不加班 。這樣的人績效一般還不錯，而且公司不需要支出加班費 。所以就算績效稍微好一些，公司成本也比較正常 。
3、能力強的人，還加班 。這樣的人就屬于奮斗者，這種人一旦加班，給公司帶來的總產(chǎn)出會遠超過好的績效+加班費的成本，公司會更賺 。
所以，我一點兒也不羨慕，我寧愿靠加班多賺一點兒錢 。
期待965，“高齡”員工或許更愿意留下來騰訊，崗位：產(chǎn)品經(jīng)理
騰訊各部門之間的工作時間并不一樣 。作為游戲工作室的天美和光子，每周會有一天是下午6點就要走，是強制的規(guī)定，我們雖然大框架下是IEG，但我所屬的業(yè)務(wù)組沒有這種硬性規(guī)定 。
對于網(wǎng)上說的騰訊“965”工作制度，目前我們組還未收到通知 。
實際上，騰訊的上班時間比較自由，下午6點就可以走人，但大家一般都不會這么早走，而是到晚上八、九點左右下班的比較多，如碰上近期有產(chǎn)品上的大版本更新，或者需要趕進度，可能會在晚上十到十二點下班，這屬于正?，F(xiàn)象，當(dāng)然，晚上十點后公司會提供打車福利 。
我們組沒有所謂的加班費，周末理論上可以申請調(diào)休 。對于現(xiàn)在盛行的大小周制度，我想說明的是，騰訊并沒有明確的這種說法，可能有一些部門存在大小周，但也是他們部門的行為，騰訊大多數(shù)的部門都是雙休，我目前也是雙休 。
當(dāng)然，如果騰訊真的施行“965”工作制，我對這件事持保留態(tài)度，因為大家的工作效率不一樣，工作時間也會有所不同，效率是需要看整體的協(xié)作，如果大家效率都提高了，那可能適合965的工作制度 。但有些項目是看一個階段，比如說項目開發(fā)處于稍微平緩的階段，那么965基本上也是可以把事情搞定，但如果是遇到一些緊急的情況，那965顯然不適合 。

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