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因此，如何把社群做出味道，如何打造一個高轉(zhuǎn)化的社群？這些其實是有方法可循的 。作者分享了一個通俗易懂的方式，講講如何做好社群工作 。
“社群運營是我見過最苦逼的工作，每天就是養(yǎng)養(yǎng)號，拉拉群，發(fā)發(fā)群公告，再搞個9.9的硬廣福利，既學不到東西，又浪費時間 。打算換工作，反正再也不干這個了” 。一位同學這樣抱怨著 。
我想存在這樣抱怨的人，應該不在少數(shù) 。
左聯(lián)：養(yǎng)號、拉群、發(fā)廣告
右聯(lián)：轉(zhuǎn)發(fā)、踢人、賣東西
橫批：社群營銷
這幅看似開玩笑的假對聯(lián)，也道盡了天下社群運營人的委屈和苦悶 。一邊是大量重復性、基礎性的工作，另一邊又要面對一波又一波的業(yè)績壓力 。有時候人就是這么廢掉的 。
那如何把社群運營做出味道？如何打造一個高轉(zhuǎn)化的社群？這些其實是有方法可循的 。今天我們就用一種通俗易懂的方式，專門來講講如何做好社群工作 。
一、理解社群第一part，我們先來聊聊如何理解社群 。
凡是接觸過社群運營工作的伙伴，如果稍微有一些上進心，愿意多學習多看書的話，都會聽說過社群的5要素：同好、結(jié)構(gòu)、輸出、運營、復制 。
然后呢？
然后就沒有然后了 。
大多數(shù)人哪怕背下來這5要素，依然解決不了現(xiàn)實中遇到的社群的問題 。原因在哪里？是總結(jié)錯了，還是沒有用對？
我覺得其實都不是，而是缺少觀察和思考 。想要理解社群，我們不能只看書，還得結(jié)合我們自己的和別人的社群進行觀察對照，然后從中發(fā)現(xiàn)這5要素的暗線 。
你接觸到的或觀察到的社群，都有哪幾類呢？我來說說我的，你可以通過我的觀察來做參照 。前提是，我們要明確自己這樣做的目的，不是為了羅列盡所有社群，而是做分門別類，是要提煉特征，提煉動作 。
我自己的觀察中，常見的會有這4種情況：
第一種我已經(jīng)同其他人建立了聯(lián)系，從而需要一個載體幫我承接關系，維持關系 。比如我自己會有家人群、會有同學群、同事群 。
這種社群的典型特征是：先有深度的關系，后有群，關系深，載體薄 。用不用這個載體，不會影響我們的關系 。
這類社群的核心目的是：承接關系 。其實一定程度上，這類深度關系的群可以不算做社群的范疇，因為群成員之間都是強關系，且不直接產(chǎn)生商業(yè)價值 。我們?nèi)粘９ぷ髦兄饕陨虡I(yè)屬性的社群為工作對象 。
第二種我有一個精神信仰，是NBA球員科比·布萊恩特，所以我加入了一個抖音社群，大家分享科比的曼巴精神 。
這種社群的特征是：熱愛驅(qū)動，群成員關系淺，載體淺，但內(nèi)容真，有共鳴 。這類社群的核心目的是：尋找認同 。這類社群其實具有很大的變現(xiàn)機會，但是一定要克制 。
第三種基于學習目的而加入的社群 。比如新媒體寫作群、運營交流群 。就像現(xiàn)在很多考生加入考研群、考公群一樣 。
這一類社群明顯特征是：目的性強，內(nèi)容佳，管理較為清晰 。入群目的就是希望獲取信息，獲取技能 。
第四種我還被瑞幸的福利官邀請進了福利群，被滴滴推薦引導進了拼車群，被淘寶店鋪倒流到了秒殺群等等 。這類社群我統(tǒng)稱為魚塘 。
這類社群的特征是：福利為餌，收割為真，所以活動多多，單向溝通頻率高 。當然，入群的目的，也很單純，就是薅羊毛 。
你看，我通過觀察自己進入的社群，就可以很好地給我們自己服務的社群做定位 。如果我服務的是學習類社群，我就知道自己的發(fā)力點在兩個方面：內(nèi)容和管理 。其實對應的就是我們社群5要素中的“輸出”和“結(jié)構(gòu)” 。而如果我運營的是魚塘，我就更加關注它的生命周期，保證運營的多樣性刺激 。
以上關于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關指導!
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