每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度要求 ， 主要是起到約束員工行為 ， 保證企業(yè)生產(chǎn)效率的作用 。比如考勤打卡 ， 請(qǐng)假等都是很常見的規(guī)定 ， 但也有的公司會(huì)要求上班收手機(jī) 。這種其實(shí)需要看工作性質(zhì)去看待的 ， 不過企業(yè)隨便沒收員工私人財(cái)物是肯定不對(duì)的 。

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公司有權(quán)上班收手機(jī)嗎這個(gè)其實(shí)要看具體所從事的工作性質(zhì) ， 比如安全考慮不能攜帶手機(jī) ， 像煤礦；或者保密工作的需要 ， 攜帶手機(jī)有可能導(dǎo)致泄密 ， 例如說科技研發(fā)部門 。這種情況公司的規(guī)章制度等對(duì)此是否有明確規(guī)定 ， 如果不涉及到這些 ， 工廠不得無故強(qiáng)制收走員工的手機(jī) 。
如果是管理的規(guī)章制度的要求 ， 這種情況要經(jīng)過民主約定和公示 ， 經(jīng)過合法途徑才可以不能攜帶手機(jī)上班 。而且需要在入職合同中明確 ， 雙方知曉同意 。否則 ， 工作單位當(dāng)然沒有權(quán)利強(qiáng)制沒收手機(jī) 。但是 ， 員工工作時(shí)間肯定不能玩手機(jī)啊 ， 可以據(jù)此制定規(guī)定進(jìn)行管束 。
如果事前無約定 ， 一般的工作場(chǎng)所公司僅僅看你玩手機(jī)不順眼而沒收 ， 是無法律權(quán)限支持的 。


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