一般情況下，保姆和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以保姆猝死的情況一般是不屬于工傷的 。如果保姆是由于工作導(dǎo)致的猝死 ， 可以根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 。
【保姆猝死是否屬于工傷】《人身?yè)p害司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后 ， 可以向第三人追償 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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