最后，在整一個(gè)人力資源管理的過(guò)程中，涉及的人力資源的評(píng)估，這個(gè)事項(xiàng)也是較為重要的 。那么我個(gè)人建議人力資源評(píng)估的建議是：人員的背景調(diào)查、入職面談、績(jī)效面談、離職面談、重點(diǎn)事項(xiàng)跟進(jìn) 。這里我就不一一說(shuō)明，僅說(shuō)明這幾項(xiàng)為管理過(guò)程中的控制，以影響著管理的效率及效果 。
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